在工地誤傷工友禮賠時(shí)是否到場(chǎng)

一般沒(méi)要求，但是如果在工傷認(rèn)定中沒(méi)有通過(guò)，那就需要你自己去賠償，也就并不只是是否到場(chǎng)這種小事了，如果對(duì)方屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果用人單位有幫員工購(gòu)買(mǎi)參加工傷保險(xiǎn)，那么賠付就由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒(méi)有參保的話，就要由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償。工傷認(rèn)定與用人單位是否有過(guò)錯(cuò)無(wú)關(guān)?。

具體工傷后的流程

(1)?首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)本領(lǐng)判定，根據(jù)判定結(jié)果要求賠償；

(2)?用人單位未提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷工人或者其近親屬、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

(3)?未簽勞動(dòng)合同隸屬違法做法，能夠搜羅相關(guān)證據(jù)，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水

(4)?在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；

(5)?工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)貼金和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金，等等。具體數(shù)額須聯(lián)盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定。

上面就是關(guān)于在工地誤傷工友禮賠時(shí)是否用到場(chǎng)這一問(wèn)題的相關(guān)法律規(guī)定了，一般來(lái)說(shuō)，傷害他人到場(chǎng)賠禮道歉是做人的基本道德。如果在工地誤傷工友禮賠時(shí)是否到場(chǎng)這一問(wèn)題還有覺(jué)得不清楚的地方，建議去咨詢律師或者當(dāng)面新的法律部門(mén)解決。律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。