對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)就是要對(duì)那些到期終止的員工按照他在本單位的工作年限至少支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      但這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定要支付嗎？法律規(guī)定，對(duì)于到期時(shí)用人單位不愿意續(xù)簽的情況下才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果是員工不愿意續(xù)簽了，單位還在支付補(bǔ)償金就有點(diǎn)冤枉了。
      所以為了區(qū)分和避免這種不該支付的補(bǔ)償金的出現(xiàn)，用人單位可以從以下幾個(gè)方面加以避免：

1、可以在合同中明確約定，在合同到期前一個(gè)月前，如果員工有續(xù)簽意向的應(yīng)當(dāng)向用人單位提出，如果沒(méi)有提出視為不想續(xù)簽，用這種條款約定的方式可以把是否有續(xù)簽的意思表示交給員工，有利于單位可以明確地判斷這個(gè)員工是否有續(xù)簽的意向，如果沒(méi)有的單位就不需要支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、同樣的條款，也可以在單位的規(guī)章制度里面加以明確。
3、在合同到期前，為了防止有些員工可能沒(méi)有留意合同中的相關(guān)續(xù)簽表示的條款，單位還可以用征詢函的形式來(lái)詢問(wèn)員工輔助確定員工是否續(xù)訂的意向。
  
    總而言之用各種方式判斷出是員工沒(méi)有續(xù)訂意向的單位終止勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這筆數(shù)目累計(jì)起來(lái)金額也不會(huì)小。