我是一家人力資源公司法人，我公司與一家企業(yè)簽署了勞務派遣合同，也有一年多的合作，合同期限是2021年9月7到2022年9月6日，雙方無異議自行順延一年，今年8月31也有詢問企業(yè)是否有異議，企業(yè)沒有明確意見，但q月8日發(fā)生了工傷，現(xiàn)發(fā)生了爭議，想問兩個問題，一，派遣員工在工傷治療期間企業(yè)是否可以辭退員工，而且提出合同異議并要求重新更改內容簽署新合同 二，原合同是9月6日到期，工傷是9月8號發(fā)生，那么現(xiàn)在企業(yè)要求原合同不順延，重新簽訂合同并提出了不合理條款，如果出現(xiàn)雙方不能續(xù)簽，針對工傷員工企業(yè)要負什么責任？