有效，可以被認(rèn)定為事實(shí)合同，雙方仍應(yīng)遵守合同條款。

由于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)這一問題規(guī)定的不是很詳細(xì)，又有以下補(bǔ)充規(guī)定：
1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)（1996）354號(hào)中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2001年最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一方終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

若你還想在單位繼續(xù)工作，可以與單位協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，單位若不同意續(xù)訂可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償辦法見樓上回答

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽合同的雙倍工資。

這個(gè)問題，也要看地方的規(guī)定的。

你是什么地方的呢？
如果是廣東省的，則沒有二倍工資了。
至于未續(xù)簽與未訂立的問題，不能一概而論。

廣東省高級(jí)人民法院;廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要;第14、15條規(guī)定:;;
14、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

解讀：按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，二倍工資的支付以十一個(gè)月為限，超過一年“視為”已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
雖然應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議也有二倍工資，但“視為”訂立不同于“應(yīng)當(dāng)”訂立，法律責(zé)任不同。

15.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。
用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。

解讀：本條規(guī)定二倍工資差額的仲裁時(shí)效和保護(hù)期間。
按勞動(dòng)合同法規(guī)定，二倍工資系按月支付，故處理時(shí)不按連續(xù)侵權(quán)做整體保護(hù)，而是按月保護(hù)。
保護(hù)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日（通常是勞動(dòng)者就二倍工資申請(qǐng)仲裁之日或者用人單位拒付之日）前一年以內(nèi)的二倍工資差額。
例如，勞動(dòng)者于2008年1月1日入職，2008年12月31日解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍未訂立書面勞動(dòng)合同，如2009年1月1日申請(qǐng)仲裁，則保護(hù)11個(gè)月；如2009年7月1日申請(qǐng)仲裁，保護(hù)6個(gè)月（2008年7月至12月）；如2010年1月1日申請(qǐng)仲裁，則不予保護(hù)。

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