由于工資是一年一付？首先，這個(gè)規(guī)定本身就違反了《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 法律規(guī)定工資應(yīng)該按月支付，而不是一年一付，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；...以用人單位拖欠工資為由，向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴，并取得賠償金。其次，如果企業(yè)破產(chǎn)，則可以依據(jù)《破產(chǎn)法》　第一百一十三條　破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：　?。ㄒ唬┢飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；勞動(dòng)者可以從企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先取得被拖欠的工資. 原問題：《有關(guān)法律的問題》