2023-06-06 05:45發(fā)布
2019年國家規(guī)定五一假期休息1天。 2019年國家法定節(jié)假日放假時(shí)間： 一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調(diào)休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。 二、春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間（不算法定節(jié)假日）之外延長工作時(shí)間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
員工的自測其實(shí)也有多種情況，我們大概總結(jié)起來無非就兩大類，一個(gè)是在公司里當(dāng)著眾人面做的抗原，顯示為陽性了。 這個(gè)對(duì)公司來說可信度最高，一般會(huì)讓員工回家隔離，居家辦公。然后一周之后，再看是否轉(zhuǎn)陰了，是否可以...
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會(huì)選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而且國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 離職...
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。 福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期...
餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、生日福利、體檢、五險(xiǎn)一金、節(jié)禮金、旅游、培訓(xùn)帶薪假等，職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支...
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。 福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期...
喪假是我們職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。那么，2018年國家規(guī)定喪假是幾天帶薪嗎這些問題往往都是在職人員關(guān)心的。一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可...
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