2023-06-06 20:37發(fā)布
樓上的都說錯(cuò)了，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且你的工齡未滿十...
文章來源：勞動(dòng)法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
案情：甲公司與員工衛(wèi)某的勞動(dòng)合同即將到期，鑒于衛(wèi)某平時(shí)表現(xiàn)不太好，公司不打算與其續(xù)簽，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人來電咨詢，甲公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知衛(wèi)某?如果不通知的話，是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金??！÷蓭熢u(píng)析： 甲公司可...
勞動(dòng)合同續(xù)簽看上去就是例行公事，好像沒什么太多的花樣。但是在實(shí)操中，會(huì)有各種問題發(fā)生。 1、什么時(shí)候要簽無固定期限合同 這個(gè)看似不是問題的問題，其實(shí)分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，...
法律問題：?jiǎn)T工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個(gè)月內(nèi)辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同為由辭退不違法，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?于律師：如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，第...
逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同很大風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿時(shí)，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未及時(shí)辦理終止手續(xù)，...
合同到期員工不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)?，但因用人單位降低勞?dòng)合同約定條件員工不續(xù)簽就可以要求補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：? ? 第五點(diǎn)? 除用人單位...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對(duì)待?...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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在公司干了九年的員工勞動(dòng)合同到期怎么續(xù)簽(工作九年合同到期公司不續(xù)簽)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 01:53樓上的都說錯(cuò)了，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且你的工齡未滿十...
簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-20 11:21文章來源：勞動(dòng)法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同要付什么后果(逾期沒有按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 16:33依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
勞動(dòng)合同到期終止，公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-12 11:20案情：甲公司與員工衛(wèi)某的勞動(dòng)合同即將到期，鑒于衛(wèi)某平時(shí)表現(xiàn)不太好，公司不打算與其續(xù)簽，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人來電咨詢，甲公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知衛(wèi)某?如果不通知的話，是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金??！÷蓭熢u(píng)析： 甲公司可...
公司與員工勞動(dòng)合同續(xù)簽法律要點(diǎn)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:27勞動(dòng)合同續(xù)簽看上去就是例行公事，好像沒什么太多的花樣。但是在實(shí)操中，會(huì)有各種問題發(fā)生。 1、什么時(shí)候要簽無固定期限合同 這個(gè)看似不是問題的問題，其實(shí)分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，...
合同到期沒續(xù)簽被辭退(合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽,公司是否有權(quán)辭退)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:50法律問題：?jiǎn)T工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個(gè)月內(nèi)辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同為由辭退不違法，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?于律師：如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，第...
勞動(dòng)合同逾期有什么后果
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 12:17逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同很大風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿時(shí)，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未及時(shí)辦理終止手續(xù)，...
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償(第二次勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:04合同到期員工不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)?，但因用人單位降低勞?dòng)合同約定條件員工不續(xù)簽就可以要求補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：? ? 第五點(diǎn)? 除用人單位...
關(guān)于無固定期限合同的那些誤區(qū)
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-02 11:15明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對(duì)待?...
逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果(員工逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 16:40根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用...