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攜程拒絕二次入職是否合法，當(dāng)初離職是正常離職交錢走

2023-06-06 19:56發(fā)布

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1條回答
周文海
1樓-- · 2023-06-06 20:37
是的，勞動(dòng)者正常離職得依法提前向用人單位遞交離職報(bào)告。但是，你的提問標(biāo)題內(nèi)容存在疑惑！1、“一直沒有簽合同”，是你一直沒有跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同還是用人單位拒絕跟你簽訂勞動(dòng)合同？這個(gè)標(biāo)題內(nèi)容不能排除你不愿意跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2、“幫我交了保險(xiǎn)”，是說明用人單位已經(jīng)給你繳納了啥保險(xiǎn)？這個(gè)標(biāo)題內(nèi)容不能排除用人單位已經(jīng)給你在社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3、既然用人單位已經(jīng)給你在社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則一直沒有簽勞動(dòng)合同事實(shí)就不存在。因此，你只有向用人單位是否提前遞交離職報(bào)告該問題了?！秳趧?dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《我7月25號(hào)入職現(xiàn)在單位，一直沒有簽合同，幫我交了保險(xiǎn)，說離職還要扣工資。要提前交離職報(bào)告？》

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