入職時(shí)要求提供工資單是否合法
其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來(lái)看,企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià),如果沒(méi)有工資單也可以提供收入證明,收入證明也不能提供的話,不提供也可以,法律并沒(méi)有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。
一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同
簡(jiǎn)易合同,即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。
勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件,形式上要求紙質(zhì)合同,內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款。
《勞動(dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù),并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù),從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。
所以,對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同,實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念,所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù),例如:
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事,可以一起申請(qǐng)仲裁。
2、如果員工不想在公司繼續(xù)干,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己該得的權(quán)益,流程大致如下:
攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。
對(duì)于入職時(shí)提供以前工作單位的工資單是不是合法這件事,相信大家通過(guò)閱讀上述文章應(yīng)該有所了解了。在法律上并沒(méi)有對(duì)此事做出明確的規(guī)定。如果遇到這樣的問(wèn)題,要根據(jù)實(shí)際情況再?zèng)Q定是否要提供。如果您還有什么疑問(wèn),律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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