我在公司上班，上班入職時是以行政崗入職，目前公司要求我每月進行招聘工作，如果每月招聘未滿3人（要求由我招聘3名員工并入職）在我的基礎工資（合同約定工資）上扣除五百元，若連續(xù)兩月且每月招聘未達到目標，公司有權(quán)勸退。這是剛要求我簽的一個績效考核制度。想問下這樣是否合法合規(guī)，如果不合法合規(guī)，我可以到哪里投訴進行維護我的權(quán)益，需要準備哪些材料能幫助我打贏這個官司