案情簡介

一審法院判決

　關(guān)注一：隱瞞婚育狀況是否算欺詐?

　關(guān)注二：隱瞞刑事處分是否算欺詐?

　關(guān)注三：隱瞞學(xué)歷簡歷是否算欺詐?

　勞動(dòng)者在入職時(shí)隱瞞學(xué)歷簡歷，是否算欺詐呢?

相關(guān)案例

　　張愛(化名)通過投簡歷于2014年12月5日至某生物科研公司處工作，雙方簽訂了期限為期3年的勞動(dòng)合同，約定張愛從事醫(yī)學(xué)總監(jiān)工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為25000元/月。誰知，張愛上班不到1個(gè)月，就開始了不定期的“病假”。2014年12月29日，張愛請(qǐng)病假3天。2015年1月4日，張愛請(qǐng)病假5天。2015年1月9日，張愛更是請(qǐng)了31天的病假。之后，張愛的工作業(yè)績也一直備受詬病，一個(gè)月不到她就向公司申請(qǐng)離職。

　　更讓人意外的是，該生物研發(fā)公司在回訪張愛的老東家后，發(fā)現(xiàn)張愛的簡歷存在很大的問題。簡歷上記載張愛于2010年8月至今在本市某熱療技術(shù)工作，崗位為醫(yī)學(xué)總監(jiān)，工資為25000元/月以上。然而，該熱療技術(shù)機(jī)構(gòu)出具一份情況說明稱，張愛系醫(yī)療部普通職員，未擔(dān)任任何職務(wù)，時(shí)間為2-3個(gè)月，收入5000元左右。隨后公司以張愛提交的個(gè)人簡歷信息虛假，構(gòu)成欺詐為由解除勞動(dòng)合同，法院判決解除合法。

　　來源：勞動(dòng)報(bào)