2023-06-06 14:16發(fā)布
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。可見，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單位要預防欺詐，必須主動向員...
職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
余某于2018年8月在某求職網站上看到A公司發(fā)布的招聘高級經理信息，學歷要求為本科及以上學歷。 確認自己符合要求后，余某投遞了簡歷。經過初試（面試+筆試）、復試，余某在2018年9月13日收到A公司通過郵...
根椐你的提問，回答如下： 1、從職工入職之日起繳納。 2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。 （1）職工繳納社?；鶖蛋瓷夏瓯救嗽缕骄べY確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低于上年全省平均工資的60...
我們許多人都知道，在我國勞動者是享有一些基本權益的。當勞動者入職簽訂合同以后，用人單位就要為勞動者繳納社保，這也是變相性的給予了大眾更多的福利。 我們許多人都知道，在我國勞動者是享有一些基本權益的。當勞動...
打工人的社保繳費基數和平均工資之間是存在關聯(lián)性的。但是，繳費基數和平均工資之間又不是完全相等的關系。 除了最低基數和最高基數這種特殊情況，以及在計算基數時的各種非法操作之外，就算按實計算，也有可能存在一些...
在新一年的招工浪潮中，亦要時刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時，如何簽訂勞動合同 1.入職時是必須要簽訂勞動合同的，如果在入職后的一個月內還...
作為社會保障制度的一個重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對于大多數人來說，清楚重要性是一回事，花時間了解又是另外的一回事。從目前的情況來看，大眾對社保依然有著明顯的認知不足。五個常見社保誤區(qū)01社?？梢园醋畹突鶖到o員工繳納就目前的實際情...
社保現(xiàn)在只要在單位上班的人基本上單位就都會給員工繳納社保，但是很多時候當發(fā)工資的時候員工核對工資數的時候怎么也想不明白這個單位幫忙繳的社保到底是怎么扣款的，到底單位是按照怎樣的社保基數去給員工繳納的社保，更有甚者連社?；鶖凳鞘裁匆馑级疾皇呛?..
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社?；鶖凳鞘裁匆馑荚撊绾未_定社?；鶖担ㄉ绫；鶖涤嬎惴椒ǎ?/a>
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