2023-06-06 20:08發(fā)布
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
覺得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思，百或者怕自己言辭不妥，建議可以發(fā)郵件申請(qǐng)。從技術(shù)角度來說，電子郵件相當(dāng)于是書面申請(qǐng)，比口頭的無(wú)憑無(wú)據(jù)要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹(jǐn)慎措辭，把申請(qǐng)寫的曉之以理、動(dòng)之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發(fā)展，內(nèi)...
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 2017年6月17日訊，長(zhǎng)...
一、晚婚晚育婚假有幾天 晚婚晚育婚假有三天。我國(guó)已經(jīng)取消了晚婚晚育政策。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： ?。ㄒ唬┗榧伲? 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無(wú)效的，單位...
花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉(cāng)庫(kù)部門，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉(cāng)庫(kù)部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規(guī)定的休婚假3天。2、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。3、取節(jié)育環(huán)：休息1天4、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5、...
1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時(shí)常要加班到晚上一點(diǎn)多才能下班回家。公司很慷慨，法律規(guī)定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀。 就這么干了兩年，小張和男友結(jié)婚了，然后，順...
張三今年有5天的年休假，本來準(zhǔn)備放到12月20日休的，但是最近公司的不少員工都陽(yáng)了，張三這個(gè)天選打工人工作就更忙了，根本不可能在年底休假了。 張三聽說，年休假都是有有效期的，到年底就自動(dòng)清零了，張三這沒休...
最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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