張三今年有5天的年休假，本來(lái)準(zhǔn)備放到12月20日休的，但是最近公司的不少員工都陽(yáng)了，張三這個(gè)天選打工人工作就更忙了，根本不可能在年底休假了。

張三聽說(shuō)，年休假都是有有效期的，到年底就自動(dòng)清零了，張三這沒(méi)休的年休假怎么辦？

年休假一般情況下確實(shí)需要在一個(gè)年度內(nèi)使用完，是不可以將一個(gè)年度內(nèi)未休的年休假延到第二年或者第N年的。但是，如果您確實(shí)是因?yàn)楣ぷ鞣泵o(wú)法休假的，也可以與用人單位協(xié)商，經(jīng)同意后將未休的年休假跨年度進(jìn)行安排。

另外，鑒于張三無(wú)法休假是用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰獰o(wú)法安排張三休假，故在用人單位在征求您同意的情況下，也可以不再安排年休假的，將您未休年休假的天數(shù)，按您日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 關(guān)聯(lián)法條

《職工帶薪年休假條例》

第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。