2023-06-06 05:09發(fā)布
案例一：個(gè)體戶用工也應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》 案例二：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該出具書面證明 【相關(guān)案例】2015年1月12日，張某向勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)投訴，反映某建筑集團(tuán)公司既沒有在提前三十日以書面形式通知他，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，就解除了...
規(guī)章制度對(duì)員工家屬是否具有約束力？ 案情簡(jiǎn)介 王某為某公司檢驗(yàn)組檢驗(yàn)員?！ ?008年8月29日，王某因工作事由與檢驗(yàn)組組長(zhǎng)殷某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 當(dāng)日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入...
來源：微信公號(hào)子非魚說勞動(dòng)法案例一、張成兵訴上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案（《最高人民法院公報(bào)》2016年第1期）【裁判摘要】用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自...
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》...
【出處】《北京仲裁》第74輯（2010年第4輯）【摘要】仲裁協(xié)議須采用書面形式作成，這不僅是我國(guó)《仲裁法》的要求，也為相關(guān)國(guó)際條約和相關(guān)國(guó)家的仲裁立法所明定。隨著國(guó)際上支持仲裁發(fā)展、鼓勵(lì)多種爭(zhēng)議解決方式并存運(yùn)動(dòng)的勃興，通過擴(kuò)張解釋書面的含義...
標(biāo)題：差旅費(fèi)逾期不予報(bào)銷的勞動(dòng)仲裁案例 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，差旅費(fèi)成為了企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中必不可少的一部分。然而，由于諸多原因，有時(shí)差旅費(fèi)的報(bào)銷會(huì)逾期。針對(duì)這一情況，本文將探討差旅費(fèi)逾期不予報(bào)銷的勞動(dòng)仲裁案例。 案例背景： 某公司于去年與...
案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無固定期嗎 范某的理解對(duì)嗎？ ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定...
實(shí)際工作時(shí)間是每天最少12小時(shí)，一般都14小時(shí)左右，每月工作25天，但公司給加班費(fèi)，他這樣算違反合同嗎？ 這樣不但違反勞動(dòng)合同，也違反了《勞動(dòng)法》加班規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求執(zhí)行勞動(dòng)合同每天工作8小時(shí)，每天加班最多3小時(shí)，每月最多...
導(dǎo)讀：春節(jié)后是勞動(dòng)糾紛案件的易發(fā)期，今天小編摘編了《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》書中的勞動(dòng)糾紛案件裁判規(guī)則21條，并根據(jù)案由進(jìn)行了歸類。來源 /《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》、法信勞動(dòng)合同糾紛1.勞動(dòng)者被績(jī)效考評(píng)為末等，用人單位不能...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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勞動(dòng)糾紛的案例(關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案例)
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最高法14則公報(bào)案例+1則指導(dǎo)性案例：搞定工傷認(rèn)定疑難問題！
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勞資糾紛案例(勞資糾紛案例)
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仲裁協(xié)議與司法審查的關(guān)系：以一則案例為中心而展開
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