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公司從一月份8號(hào)開始放假到29上班,中間3天算工資,其余時(shí)間

2023-06-06 14:06發(fā)布

公司從一月份8號(hào)開始放假到29上班,中間3天算工資,其余時(shí)間扣掉了,底薪1770崗位工資1730,最后到手1375,我是8月份入職的,請(qǐng)問(wèn)這樣是合法的嗎公司從一月份8號(hào)開始放假到29上班,中間3天算工資,其余時(shí)間扣掉了,底薪1770崗位工資1730,最后到手1375,我是8月份入職的,請(qǐng)問(wèn)這樣是合法的嗎
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3條回答
沐云
1樓-- · 2023-06-06 14:34
具體根據(jù)勞動(dòng)合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定
郭慧妮
2樓-- · 2023-06-06 14:35
你好,一動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來(lái)電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
王泫伊
3樓-- · 2023-06-06 14:45
你好,可以到勞動(dòng)局咨詢,如果還有疑問(wèn),可以撥打左側(cè)律師電話,詳細(xì)溝通您的問(wèn)題!

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