2023-06-06 05:07發(fā)布
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入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關于年休假，多數(shù)公司...
探親假申請條件 探親假申請條件１、職工因公出國子女回國探親，需根據(jù)公司單位規(guī)定及在職職工的計劃回國探親。２、職工（非在職）探親，須與用人單位簽訂離職報告并由用人單位承擔探親費用。３、職工（在職）離職回國探親，須辦理停職探親手續(xù)。 ...
公司合同規(guī)定年休逾期作廢怎么辦 - 合同到期年休假沒休完，用工單位會受處罰嗎 隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，公司的業(yè)務也越來越繁忙。在工作中，員工可能因為各種原因?qū)е履晷菁傥茨茉谝?guī)定的時間內(nèi)休完。而此時，用工單位會受到怎樣的...
個人如何申請勞動仲裁? 個人如何申請勞動仲裁？１、仲裁申請人必須是以勞動者本人或者勞動者直系親屬、工會、同事為被申請人。因此，原則上應該由被申請人或者他的家屬或者其他能夠提供有關該被申請人的有效信息的人為申請人。２、勞動者本人申請...
題目：年休假逾期未休按作廢處理合法嗎？ 隨著社會的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，對于工作和生活的平衡也提出了更高的要求。在工作和生活中，我們常常會面臨各種挑戰(zhàn)，而年休假則是人們緩解壓力、調(diào)節(jié)身心、保持工作生活平衡的重要方式。然而，由于...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
我們每個勞動者都有申請年假的機會和規(guī)定，大家都知道年假如果休起來是很長時間的，并且在這個過程中自己是不參加勞動的，那么在這個時候用人單位是否應該給勞動者工資呢?年假工資又該如何來計算呢？下面就跟小編一起來了解了解年假工資的計算方式是什么吧。...
你好，與企業(yè)合作的供應商、個人或是其他的單位組織，彼此之間要是有業(yè)務往來，肯定是會涉及到金錢。大部分企業(yè)都是先欠款在月末的時候結賬，許多人都會有遇到企業(yè)欠錢不還的情況。那么，企業(yè)欠錢不還怎么起訴?小編介紹了相關內(nèi)容，希望能夠幫助到你。企業(yè)欠...
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