1、如分公司有總公司的授權(quán)，在勞動合同蓋章的行為，能夠認定簽署勞動合同是雙方真實的意思表示，勞動合同應(yīng)屬有效。未簽字應(yīng)認定瑕疵，但不影響勞動合同效力。 2、用人單位僅以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，屬于違法辭退，勞動者可申請勞動仲裁主張雙倍經(jīng)濟補償金。用人單位未將勞動合同交付勞動者的，屬于違法行為，可向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。