2023-06-06 17:28發(fā)布
我是從富士康出來(lái)來(lái)到恒博物業(yè)的，感覺(jué)像是給富士康打輔助，干了2年了，還行吧，比富士康強(qiáng)，富士康不給加班就歇逼。 深圳市恒博物業(yè)管理有限公司成立于2007年，公司注冊(cè)資本3000萬(wàn)，是一家綜合型物業(yè)公司?，F(xiàn)為深圳市物業(yè)管理協(xié)會(huì)會(huì)...
工程項(xiàng)目上，一般會(huì)設(shè)立、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部、工程部等部門，每個(gè)部門都會(huì)有相應(yīng)的職位支撐，工程上很多繁瑣的事都是工程部文員在處理，工程部文員崗位職責(zé)主要是負(fù)責(zé)收集、整理資料，保存一些圖紙并分類歸檔，做到有條不紊；對(duì)于每個(gè)工程文員來(lái)說(shuō)崗位職責(zé)也有...
法官助理2113條件 一般要求法律相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；法官助理一般都是從法院現(xiàn)有的工作人員中選拔，部分面向社會(huì)招考，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有具體要求。 法官助理，是指專5261職審判輔助工作的司法人員。他們?cè)诜ü俚亩綄?dǎo)下工作，協(xié)助法官進(jìn)行法律研究...
在保險(xiǎn)公司不干了,對(duì)以后有影響嗎 在一般情況下，辭職以后，對(duì)勞動(dòng)者是沒(méi)有影響的。 員工辭職也要注意分為兩種情況：一種是在合同期限未滿的情況下辭職，另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。 員工辭職流程： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭...
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于2014年3月30日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任文員一職。我是初次接觸文員工作，為了盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，我自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地進(jìn)入了工作狀態(tài)。另一方面，問(wèn)書本...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 企業(yè)薪酬管理制度范本 第一章總則 第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。 第二條公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方...
1.員工道德規(guī)范十條 員工道德規(guī)范：（一）、認(rèn)同公司企業(yè)文化，踐行公司核心經(jīng)營(yíng)管理理念。熱愛(ài)本職，忠于職守，熟練掌握職業(yè)技能，自覺(jué)履行職業(yè)責(zé)任，注重工作效率。保護(hù)公司的合法利益。 （二）、禁止參與可能導(dǎo)致與公司有利益沖突的活動(dòng)。主要包括以下...
無(wú)論是老員工還是初來(lái)乍到的新人，都應(yīng)學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中保護(hù)自己的合法權(quán)益。法官結(jié)合司法實(shí)踐中的真實(shí)案例，針對(duì)工資拆分引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，以案說(shuō)法，防范勞動(dòng)糾紛中合法權(quán)益受損。工資拆分事出有因 保留證據(jù)最為重要 2014年，蔡斌進(jìn)入一家投資咨詢公司擔(dān)任...
導(dǎo)讀：如何對(duì)創(chuàng)業(yè)元老、現(xiàn)有骨干與未來(lái)人才做激勵(lì)?如何選擇現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)?如何既激勵(lì)又約束團(tuán)隊(duì)?很多創(chuàng)始人做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，操作過(guò)程中因?yàn)樯婕胺椒矫婷?，常常為激?lì)的一些問(wèn)題犯愁：企業(yè)應(yīng)該激勵(lì)誰(shuí)？激勵(lì)對(duì)象如何確定？在討論股權(quán)激勵(lì)給誰(shuí)的時(shí)候，...
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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