轉(zhuǎn)載以下資料供參考 　　企業(yè)薪酬管理制度范本 　　第一章總則 　　第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。 　　第二條公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。 　　第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。 　　第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問(wèn)的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)。 　　第二章工資總額構(gòu)成 　　第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。 　　第六條工資總額包括下列六個(gè)部分： 　　1計(jì)時(shí)工資； 　　2計(jì)件工資； 　　3獎(jiǎng)金； 　　4津貼和補(bǔ)貼； 　　5加班加點(diǎn)工資； 　　6特殊情況下支付的工資。 　　第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括： 　　1對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； 　　2在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資； 　　3新聘職員試用期間的見(jiàn)習(xí)工資。 　　第八條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括： 　　1接超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資； 　　2按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資； 　　3按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。 　　第九條獎(jiǎng)金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動(dòng)報(bào)酬．包括： 　　1任務(wù)(定額)獎(jiǎng)； 　　2超額獎(jiǎng)； 　　3創(chuàng)收獎(jiǎng)： 　　4節(jié)約獎(jiǎng)： 　　5管理獎(jiǎng)； 　　6勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)； 　　7其他獎(jiǎng)金。 　　第十條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括： 　　1津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼； 　　2物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)變動(dòng)的影響而支付的各種補(bǔ)貼。 　　第十一條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。 　　第十二條特殊情況下支付的工資包括： 　　l根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因，接計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 　　2附加工資和保留工資。 　　第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目： 　　1在有關(guān)部門(mén)或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)廈為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)； 　　2職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用； 　　3勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； 　　4出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)； 　　5職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； 　　6因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)； 　　7稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)廈其他勞務(wù)性報(bào)酬； 　　8其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。 　　第三章 工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn) 　　第十四條公司將職員分為高級(jí)、中級(jí)和一般等三類，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。 　　第十五條職員分為下列三婁： 　　l高級(jí)職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理； 　　2中級(jí)職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)、總會(huì)計(jì)師、主編、各部室主任： 　　3一般職員：上述兩項(xiàng)職員范圍之外的人員。 　　第十六條公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 　　1高級(jí)職員分為一級(jí)和二級(jí)。 　　一級(jí)：總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪2000美元； 　　二級(jí)：副總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪1 600美元。 　　2中級(jí)職員分為三級(jí)和四級(jí)。 　　三級(jí)：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)、主編，標(biāo)準(zhǔn)月薪1400美元； 　　四級(jí)：總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任，標(biāo)準(zhǔn)月薪l 200美元。 　　3一般職員為五級(jí)。 　　五級(jí)：一般職員，標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元。 　　第十七條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目： 　　1計(jì)時(shí)工資； 　　2計(jì)件工資； 　　3獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)； 　　4各種津貼和補(bǔ)貼； 　　5經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。 　　第十八條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目： 　　1獎(jiǎng)金； 　　2加班加點(diǎn)工資； 　　3特殊情況下支付的工資； 　　4本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。 　　第十九條公司顧問(wèn)、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第二十條公司顧問(wèn)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。 　　第二十一條公司顧問(wèn)工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)： 　　1高級(jí)顧問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元； 　　2專業(yè)顧問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)月薪500美元； 　　3一般顧問(wèn)(具有特殊專長(zhǎng)的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300美元。 　　第二十二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門(mén)制定。 　　第四章 工資及非工資收入的評(píng)定 　　第二十三條享受效益工資的職員由部門(mén)主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。 　　副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定；主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書(shū)、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定；一般職員的工資由各(部)室主任評(píng)定。 　　第二十四條職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為： 　　l任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。其中定額為15％，質(zhì)量為15％； 　　2效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50％。其中利潤(rùn)為40％，創(chuàng)收為5％，節(jié)約為5％： 　　3管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20％。其中出勤為7％，制度執(zhí)行情況為6％，衛(wèi)生與安全為2％，紀(jì)律為3％，綜舍考評(píng)為2％。 　　第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下： 　　1享受效益工資的職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50％。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清。 　　2享受效益工資的職員，年終核定本部門(mén)未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。 　　3已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50％以下時(shí)，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20％發(fā)放。 　　4已享受效益工資的職員3個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。 　　第二十六條職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評(píng)定發(fā)放，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例，計(jì)算方法為： 　　年平均月薪收入標(biāo)準(zhǔn)月薪的50％100％=獎(jiǎng)勵(lì)工資比例或獎(jiǎng)金比例 　　第二十七條對(duì)按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評(píng)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十八條獎(jiǎng)金評(píng)定以公司或部門(mén)核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金： 　　l公司或部門(mén)沒(méi)有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)，且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入不能補(bǔ)足利潤(rùn)指標(biāo)的。 　　2公司或部門(mén)的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30％以下的。 　　3公司或部門(mén)管理指標(biāo)低于核定方案的50％以下的。 　　4公司或部門(mén)在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的。 　　5總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金情況的。 　　第二十九條高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取，其數(shù)額一般不得超過(guò)效益指標(biāo)的3％。 　　第三十條中級(jí)職員的獎(jiǎng)金額依下列情況確定： 　　1能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門(mén)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。 　　2能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門(mén)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入3倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。 　　3超額完成效益指標(biāo)，且超過(guò)該部門(mén)核定方案效益指標(biāo)的30％以上的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入4倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。 　　4部門(mén)負(fù)責(zé)人完成上述l、2、3項(xiàng)，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過(guò)lO萬(wàn)元的，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入5倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。 　　第三十一條公司職員非工資收入的評(píng)定接公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒(méi)有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室評(píng)定。 　　第五章核發(fā)程序 　　第三十二條公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機(jī)構(gòu)，其他任何部門(mén)無(wú)權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入，財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。 　　第三十三條 由各部門(mén)主管，按月份、部門(mén)逐級(jí)編制公司職員工資表。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)、項(xiàng)目齊全有事實(shí)、金額準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)、字跡清楚無(wú)涂改，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。 　　第三十四條部門(mén)編制的工資表經(jīng)復(fù)查無(wú)誤，由部門(mén)主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)工資表逐一進(jìn)行審核，認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目和金額等準(zhǔn)確無(wú)誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　第三十五條 總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)現(xiàn)部門(mén)編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門(mén)重新編制，并限定編制時(shí)問(wèn)。審核中對(duì)某些問(wèn)題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，應(yīng)報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。 　　第三十六條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。 　　第三十七條非工資性收入由財(cái)務(wù)部定期或不定期發(fā)放。由公司職員填寫(xiě)領(lǐng)款單，部門(mén)主管批準(zhǔn)井簽字，財(cái)務(wù)人員審核并進(jìn)交總經(jīng)理簽批。 　　第三十八條公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門(mén)選標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簦批后，由財(cái)務(wù)部在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放。 　　第六章 附則 　　第三十九條本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或提出修正意見(jiàn)提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正。 　　第四十條本辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 　　第四十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)確認(rèn)

企業(yè)高級(jí)管理人員（以下稱高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的決策層，其較普通職工對(duì)企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有優(yōu)先性，破產(chǎn)企業(yè)高管人員職工債權(quán)的認(rèn)定，關(guān)系到其他職工及債權(quán)人的利益，需要結(jié)合相關(guān)法律，實(shí)現(xiàn)高管人員與各債權(quán)人間的利益平衡。 一、高管人員的身份如何確定 要理清其中的利益關(guān)系，管理人就要確定企業(yè)職工是否具有高級(jí)管理人員的身份。 首先，法律對(duì)于高管人員的范......

破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)確認(rèn)

企業(yè)高級(jí)管理人員（以下稱高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的決策層，其較普通職工對(duì)企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有優(yōu)先性，破產(chǎn)企業(yè)高管人員職工債權(quán)的認(rèn)定，關(guān)系到其他職工及債權(quán)人的利益，需要結(jié)合相關(guān)法律，實(shí)現(xiàn)高管人員與各債權(quán)人間的利益平衡。 一、高管人員的身份如何確定 要理清其中的利益關(guān)系，管理人就要確定企業(yè)職工是否具有高級(jí)管理人員的身份。 首先，法律對(duì)于高管人員的范......

工資分配制度(工資分配制度)

什么是工資收入分配制度工資收入分配制度：中國(guó)政府堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。工資收入分配制度相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，對(duì)規(guī)范工資分配行為作出了明確規(guī)定。中國(guó)政府依法制訂和適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工資支付辦法工資單，定期向社會(huì)發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，鼓勵(lì)企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護(hù)企業(yè)的工資分配自主權(quán)和勞動(dòng)者依法獲......

績(jī)效工資制度(績(jī)效工資制度的弊端)

簡(jiǎn)單的說(shuō)就是看你做多少給錢(qián)績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 　　績(jī)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。根據(jù)美國(guó)1991年《財(cái)富》雜志對(duì) 500家公司的排名，35......