1.薪酬管理有什么法律風(fēng)險(xiǎn)

了解相關(guān)的勞動(dòng)薪酬法規(guī)，熟知薪酬管理過(guò)程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。

我國(guó)推行通過(guò)集體協(xié)商方式確定工資水平的機(jī)制，當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，建立公平的薪酬形成機(jī)制是工資支付的一般原則。但是，在薪酬的決定機(jī)制方面，非國(guó)有企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，薪酬協(xié)商談判制度的推行比較困難，存在比較普遍的雇主單方?jīng)Q策問(wèn)題。

這是嚴(yán)重違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的。 在供過(guò)于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，往往就出現(xiàn)這樣的情況，勞動(dòng)者為了找到必要的工作，不惜降低薪酬條件和要求，而有些企業(yè)也趁機(jī)利用這些更為低廉的勞動(dòng)力。

其實(shí)，這種做法是相當(dāng)危險(xiǎn)的。根據(jù)上述的法規(guī)，它會(huì)使企業(yè)承受很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在薪酬決定的過(guò)程中，法定保險(xiǎn)福利也是非國(guó)有企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該慎重決定的事情。有許多非國(guó)有企業(yè)為了達(dá)到節(jié)約成本的目的，無(wú)視國(guó)家法律，沒有給員工繳納應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)金。

國(guó)家《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的頒布實(shí)施，國(guó)家對(duì)法定保險(xiǎn)費(fèi)用繳納清理力度的加強(qiáng)，這樣的行為往往存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。 2、薪酬給付中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) ①制定歧視性薪酬政策。

法律規(guī)定：不同職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、種族、性別、年齡、受教育程度的員工應(yīng)同工同酬。尤其應(yīng)該注意的是注意男女平等，同工同酬； ②扣除、拖欠工資。

任何用人單位不能足額支付規(guī)定的工資，或借故不全部支付工資的克扣行為都是違法的，都是侵權(quán)行為； ③員工加班加點(diǎn)不支付或不按法定數(shù)額支付薪酬，第二種情況可能更為普遍； ④無(wú)法定假日支付。許多非國(guó)有企業(yè)規(guī)定員工上一天班就給一天工資，無(wú)論什么原因，沒上班就不給工資； ⑤沒有堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。

為了節(jié)約成本，很長(zhǎng)時(shí)間甚至幾年不給員工加工資。

2.薪酬管理有什么法律風(fēng)險(xiǎn)

了解相關(guān)的勞動(dòng)薪酬法規(guī)，熟知薪酬管理過(guò)程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。

我國(guó)推行通過(guò)集體協(xié)商方式確定工資水平的機(jī)制，當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，建立公平的薪酬形成機(jī)制是工資支付的一般原則。但是，在薪酬的決定機(jī)制方面，非國(guó)有企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，薪酬協(xié)商談判制度的推行比較困難，存在比較普遍的雇主單方?jīng)Q策問(wèn)題。

這是嚴(yán)重違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的。 在供過(guò)于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，往往就出現(xiàn)這樣的情況，勞動(dòng)者為了找到必要的工作，不惜降低薪酬條件和要求，而有些企業(yè)也趁機(jī)利用這些更為低廉的勞動(dòng)力。

其實(shí)，這種做法是相當(dāng)危險(xiǎn)的。根據(jù)上述的法規(guī)，它會(huì)使企業(yè)承受很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在薪酬決定的過(guò)程中，法定保險(xiǎn)福利也是非國(guó)有企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該慎重決定的事情。有許多非國(guó)有企業(yè)為了達(dá)到節(jié)約成本的目的，無(wú)視國(guó)家法律，沒有給員工繳納應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)金。

國(guó)家《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的頒布實(shí)施，國(guó)家對(duì)法定保險(xiǎn)費(fèi)用繳納清理力度的加強(qiáng)，這樣的行為往往存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。 2、薪酬給付中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) ①制定歧視性薪酬政策。

法律規(guī)定：不同職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、種族、性別、年齡、受教育程度的員工應(yīng)同工同酬。尤其應(yīng)該注意的是注意男女平等，同工同酬； ②扣除、拖欠工資。

任何用人單位不能足額支付規(guī)定的工資，或借故不全部支付工資的克扣行為都是違法的，都是侵權(quán)行為； ③員工加班加點(diǎn)不支付或不按法定數(shù)額支付薪酬，第二種情況可能更為普遍； ④無(wú)法定假日支付。許多非國(guó)有企業(yè)規(guī)定員工上一天班就給一天工資，無(wú)論什么原因，沒上班就不給工資； ⑤沒有堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。

為了節(jié)約成本，很長(zhǎng)時(shí)間甚至幾年不給員工加工資。

3.勞動(dòng)者報(bào)酬法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題作了如下規(guī)定：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。