1.薪酬管理有什么法律風(fēng)險

了解相關(guān)的勞動薪酬法規(guī)，熟知薪酬管理過程中潛在的法律風(fēng)險： 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。

我國推行通過集體協(xié)商方式確定工資水平的機制，當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準，建立公平的薪酬形成機制是工資支付的一般原則。但是，在薪酬的決定機制方面，非國有企業(yè)，尤其是民營企業(yè)，薪酬協(xié)商談判制度的推行比較困難，存在比較普遍的雇主單方?jīng)Q策問題。

這是嚴重違反有關(guān)勞動法規(guī)的。 在供過于求的勞動力市場上，往往就出現(xiàn)這樣的情況，勞動者為了找到必要的工作，不惜降低薪酬條件和要求，而有些企業(yè)也趁機利用這些更為低廉的勞動力。

其實，這種做法是相當(dāng)危險的。根據(jù)上述的法規(guī)，它會使企業(yè)承受很大的法律風(fēng)險。

在薪酬決定的過程中，法定保險福利也是非國有企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該慎重決定的事情。有許多非國有企業(yè)為了達到節(jié)約成本的目的，無視國家法律，沒有給員工繳納應(yīng)有的社會保險金。

國家《勞動保障監(jiān)察條例》的頒布實施，國家對法定保險費用繳納清理力度的加強，這樣的行為往往存在很大的風(fēng)險。 2、薪酬給付中存在的法律風(fēng)險 ①制定歧視性薪酬政策。

法律規(guī)定：不同職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、種族、性別、年齡、受教育程度的員工應(yīng)同工同酬。尤其應(yīng)該注意的是注意男女平等，同工同酬； ②扣除、拖欠工資。

任何用人單位不能足額支付規(guī)定的工資，或借故不全部支付工資的克扣行為都是違法的，都是侵權(quán)行為； ③員工加班加點不支付或不按法定數(shù)額支付薪酬，第二種情況可能更為普遍； ④無法定假日支付。許多非國有企業(yè)規(guī)定員工上一天班就給一天工資，無論什么原因，沒上班就不給工資； ⑤沒有堅持在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。

為了節(jié)約成本，很長時間甚至幾年不給員工加工資。

2.薪酬管理有什么法律風(fēng)險

了解相關(guān)的勞動薪酬法規(guī)，熟知薪酬管理過程中潛在的法律風(fēng)險： 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。

我國推行通過集體協(xié)商方式確定工資水平的機制，當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準，建立公平的薪酬形成機制是工資支付的一般原則。但是，在薪酬的決定機制方面，非國有企業(yè)，尤其是民營企業(yè)，薪酬協(xié)商談判制度的推行比較困難，存在比較普遍的雇主單方?jīng)Q策問題。

這是嚴重違反有關(guān)勞動法規(guī)的。 在供過于求的勞動力市場上，往往就出現(xiàn)這樣的情況，勞動者為了找到必要的工作，不惜降低薪酬條件和要求，而有些企業(yè)也趁機利用這些更為低廉的勞動力。

其實，這種做法是相當(dāng)危險的。根據(jù)上述的法規(guī)，它會使企業(yè)承受很大的法律風(fēng)險。

在薪酬決定的過程中，法定保險福利也是非國有企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該慎重決定的事情。有許多非國有企業(yè)為了達到節(jié)約成本的目的，無視國家法律，沒有給員工繳納應(yīng)有的社會保險金。

國家《勞動保障監(jiān)察條例》的頒布實施，國家對法定保險費用繳納清理力度的加強，這樣的行為往往存在很大的風(fēng)險。 2、薪酬給付中存在的法律風(fēng)險 ①制定歧視性薪酬政策。

法律規(guī)定：不同職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、種族、性別、年齡、受教育程度的員工應(yīng)同工同酬。尤其應(yīng)該注意的是注意男女平等，同工同酬； ②扣除、拖欠工資。

任何用人單位不能足額支付規(guī)定的工資，或借故不全部支付工資的克扣行為都是違法的，都是侵權(quán)行為； ③員工加班加點不支付或不按法定數(shù)額支付薪酬，第二種情況可能更為普遍； ④無法定假日支付。許多非國有企業(yè)規(guī)定員工上一天班就給一天工資，無論什么原因，沒上班就不給工資； ⑤沒有堅持在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。

為了節(jié)約成本，很長時間甚至幾年不給員工加工資。

3.勞動者報酬法律規(guī)定

《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規(guī)定：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。