2023-06-06 11:37發(fā)布
1、原勞動(dòng)合同到期后沒(méi)再續(xù)簽,卻繼續(xù)工作至今,雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系,公司需要支付從合同到期滿一個(gè)月的次日起至解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍的工資。 2、壓一個(gè)月工資的做法,違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。 3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開(kāi)證明,工資打卡里,也別問(wèn)為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
口頭協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn): 1、口頭協(xié)議,出現(xiàn)爭(zhēng)議口說(shuō)無(wú)憑; 2、雖簽訂書(shū)面合同,但合同條款存在問(wèn)題,可能產(chǎn)生各種風(fēng)險(xiǎn),常見(jiàn)的情形包括: ?。?)交貨地點(diǎn)約定模糊,造成履約成本增加,或?qū)е陆灰资?; ?。?)交貨批次、時(shí)間約定不明確,可能導(dǎo)致...
員工欠網(wǎng)貸還不上,關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài),以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的,如連續(xù)曠工或一個(gè)...
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定,你可以提前3天提出離職,因?yàn)閷儆谠囉闷?,單位無(wú)條件要放你走,屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過(guò)了試用期,在正式勞動(dòng)合同履行期間,則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。 ...
臨近年底,又到了勞動(dòng)用工矛盾的高發(fā)期,更有部分公司,一到年底就開(kāi)始裁員! 很多勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)較為薄弱,在遭遇違法辭退時(shí)并沒(méi)有意識(shí)到自己的權(quán)益遭到侵犯。還有一些勞動(dòng)者出于不想找麻煩,以至于在遭遇違法辭退時(shí)沒(méi)有得到應(yīng)有的賠償。下面...
公司勸退員工怎么賠償具體如下:一、公司勸退員工,實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同,逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1...
一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或...
口頭辭退錄音可以算證據(jù)嗎原最高人民法院《關(guān)于未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用問(wèn)題的批復(fù)》曾經(jīng)規(guī)定:未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄音取得的資料不能作為證據(jù)使用,以違法證據(jù)排除規(guī)則排除使用。而最高人民法院新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則重新規(guī)...
你得還錢,口頭承諾也是承諾,一旦承諾就產(chǎn)生效力,除非你不承認(rèn),對(duì)方也沒(méi)有證據(jù)。不過(guò)對(duì)方已經(jīng)急了,你還是小心為好。口頭承諾合同從道理上來(lái)講,老板是口頭講的,沒(méi)有簽什么,你比較主動(dòng).離職時(shí)把工作交接都做好吧,再與老板好好商量一下把押金退給你.實(shí)...
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來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-11 11:511、原勞動(dòng)合同到期后沒(méi)再續(xù)簽,卻繼續(xù)工作至今,雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系,公司需要支付從合同到期滿一個(gè)月的次日起至解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍的工資。 2、壓一個(gè)月工資的做法,違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。 3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保...
員工提完辭呈后就不來(lái)上班了,這樣離職太任性!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-17 14:43對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開(kāi)證明,工資打卡里,也別問(wèn)為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
逾期口頭協(xié)議
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欠網(wǎng)貸公司勸退合法嗎
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公司勸退員工怎么賠償(辭退員工賠償)
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來(lái)源:行政訴訟 時(shí)間:2021-09-02 15:29口頭辭退錄音可以算證據(jù)嗎原最高人民法院《關(guān)于未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用問(wèn)題的批復(fù)》曾經(jīng)規(guī)定:未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄音取得的資料不能作為證據(jù)使用,以違法證據(jù)排除規(guī)則排除使用。而最高人民法院新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則重新規(guī)...
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