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已經(jīng)提前一個(gè)月提交了辭職報(bào)告,按期交接工作,公司卻以工作失誤

2023-06-06 17:49發(fā)布

1月31號(hào)我正式提交了辭職報(bào)告,公司要求要有一個(gè)月的交接時(shí)間,我也按照公司規(guī)定干滿2月份,也交接了工作,公司現(xiàn)在以工作失誤為由不發(fā)工資,我改怎么做。
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6條回答
姚小龍
1樓-- · 2023-06-06 17:33
你好,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
鄒元清
2樓-- · 2023-06-06 17:33
你好!可以申請仲裁。
李嘉琪
3樓-- · 2023-06-06 17:33
勞動(dòng)仲裁解決
桑屬
4樓-- · 2023-06-06 17:34
可以向勞動(dòng)部門投訴解決,也可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。勞動(dòng)爭議比較大,勞動(dòng)者與用人單位之間,通過勞動(dòng)投訴無法解決的,勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
張子妍
5樓-- · 2023-06-06 17:43
申請勞動(dòng)仲裁
張思齊
6樓-- · 2023-06-06 17:47
您好,可以申請勞動(dòng)仲裁

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