根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十三條的規(guī)定，違反規(guī)定從事童工勞動的，雇主有義務(wù)在收回勞動報酬后，按法律、行政法規(guī)規(guī)定給予童工賠償。在發(fā)生童工勞動的情況下，雇主有義務(wù)正確對待童工，行使他們的權(quán)利和義務(wù)，保證其合法權(quán)益不受侵害。因此，在中介雇傭童工后一年以上，主體仍然未給予童工賠償?shù)那闆r下，法律仍然允許主體以童工的身份或監(jiān)護人的身份舉報此事件。