2023-06-06 17:25發(fā)布
勞務(wù)外包并非一個(gè)法律概念,核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成,發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費(fèi)用,外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)...
這方面勞動(dòng)和社保網(wǎng)里都有,簡單點(diǎn)說,勞務(wù)合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒有養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個(gè)月通知,這是勞動(dòng)法規(guī)定...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個(gè)方面區(qū)別:①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)...
對勞動(dòng)者來講,不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。知對用人單位來講,不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人...
銀行的勞務(wù)派遣合同和正式員工待遇有什么區(qū)別依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候,應(yīng)該實(shí)行同崗?fù)甑男匠暧?jì)算原則,所以在勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬方面不應(yīng)該存在區(qū)別的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條?被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同...
應(yīng)聘合同與勞務(wù)合同區(qū)別聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。應(yīng)聘合同和勞務(wù)合同有...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
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