2023-06-06 10:48發(fā)布
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個方面區(qū)別:①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴...
對勞動者來講,不簽訂書面勞動合同勞動權(quán)益得不到法律保障。知對用人單位來講,不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的,則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人...
勞務外包并非一個法律概念,核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包人完成,發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業(yè)務或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)...
這方面勞動和社保網(wǎng)里都有,簡單點說,勞務合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒有養(yǎng)老保險,醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務合同和勞動合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規(guī)定...
勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性。勞務派遣是事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。下面我們就來具體了解下勞務...
銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區(qū)別依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,進行勞務派遣的時候,應該實行同崗同酬的薪酬計算原則,所以在勞動勞動報酬方面不應該存在區(qū)別的。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條?被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同...
應聘合同與勞務合同區(qū)別聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權(quán)利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。應聘合同和勞務合同有...
勞務合同和務工證明有什么區(qū)別務工證明是證明勞動者現(xiàn)在正在用人單位工作的證明,而勞務合同是勞務者與用工單位存在勞務關系的證明,但無法確定勞務者是否正在用工單位工作?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條?非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動...
勞務合同和正式合同有什么區(qū)別(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù),記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務,屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。(2)合同主體...
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