1.作者與雇傭方之間存在勞動關(guān)系。這是職務(wù)作品與委托創(chuàng)作作品的主要差別。職務(wù)作品應(yīng)該是在該法人或者其他組織領(lǐng)取工資的工作人員，與所在工作單位存在勞動合同關(guān)系?！斑@里的工作人員應(yīng)當(dāng)作廣義理解，包括借調(diào)人員、臨時招聘人員以及兼職人員，但是不包括臨時為了完成某作品而締結(jié)的非勞動關(guān)系的人員。”依照勞動合同，一方面作者有權(quán)利從單位定期領(lǐng)取勞動報酬，享受該單位為其工作人員提供的勞動、福利或工作條件;另一方面作者有義務(wù)遵守該單位的勞動規(guī)則及各項(xiàng)規(guī)章制度，接受單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)。2.作品的創(chuàng)作是法人或其他組織依照其單位性質(zhì)提出的與工作有關(guān)的任務(wù)。3.判定職務(wù)作品的根據(jù)是作者與雇傭方之間的勞動合同。作品的創(chuàng)作屬于作者的職務(wù)范圍。雇傭方與作者訂立勞動合同的目的就是為了在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)，如果雇傭方對職務(wù)作品不能享有任何權(quán)利，勞動合同的訂立就會喪失意義。故此，各國法律均對職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬做出專門規(guī)定，平衡作者與雇傭方之間的利益。【法律依據(jù)】《著作權(quán)法》第十一條，著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者。