2023-06-06 14:24發(fā)布
一般企業(yè)有:生產(chǎn)部、質(zhì)量部、行政部、供銷部```四個(gè)部分 你可以根據(jù)企業(yè)本身的特點(diǎn),制定相應(yīng)的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業(yè)管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機(jī)構(gòu)是國(guó)家認(rèn)監(jiān)委批準(zhǔn)的咨詢機(jī)構(gòu)`````` 下面是...
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。 2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后...
1.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需...
各用人單位在對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗時(shí)應(yīng)與員工進(jìn)行事先溝通，并尊重員工自身選擇，否則，不但有可能被員工炒魷魚(yú)，還有可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院審理后認(rèn)為 二審法院審理后認(rèn)為 律師提醒 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)全面履行勞...
當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告簡(jiǎn)單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，可以參考以下范文。 辭職報(bào)告（范文） 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我因xxx的原因，目前無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提...
員工未提前通知而突然辭職，通常會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)不少的麻煩，工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會(huì)和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時(shí)辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
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公司管理流程(公司運(yùn)營(yíng)管理流程)
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職上交了辭職書(shū)不批怎么辦
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:33勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。 2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)...
沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(沒(méi)有合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么)
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提前一個(gè)月提出離職法律法規(guī)(雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工)
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員工因被降級(jí)而辭職，企業(yè)是否支付補(bǔ)償金？
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員工未提前通知就突然辭職，可以扣工資嗎？
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