2023-06-06 20:32發(fā)布
筆者在近幾年的辦案過程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除情形,往往是因為懷孕的女職工事情比較多,產檢、病假、產假等行為都要耽誤工作時間,公司就覺得比較麻煩,況且孕婦為...
2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產假由90天增至 14周, 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。 2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草...
現(xiàn)在很多的公司他們的規(guī)定都是比較的人性化的,或者是我們都知道只要是懷寶寶的人,一般的來說都是會有廠家的可能說,不同的公司。他們的規(guī)定不是很一樣,一般的話產假是每一個孕婦都有的,那么產假規(guī)定多少天,還有如果是在產假的時候工資的發(fā)放標準是什么?...
國家計劃生育假的相關規(guī)定假正常產假98天:晚育增加產假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;難產增加產假15天;懷孕4個月以上流產或引產的,產假為42天,懷孕4個月以下流產的,產假為15天,其中患宮外孕的,產假為30天。1...
一、正常產假是多少天,怎么計算產假時長:98天、難產 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產...
生育產假制度很大程度上的保護了在職女職員的生育權益,對與在上班的準媽媽來說,最重要的是必須處理好產假與工作的關系,對于在職員工最關心的就是從懷孕到生產的這個過程中有哪些特殊待遇,以及各種假期加起來可以休息多長時間。下面小編將為大家介紹的是,...
勞動者懷孕的,用人單位是否有權解除勞動關系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假,勞動者有醫(yī)生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續(xù)的,用人單位與勞動者解除勞動關系,用人單位行為屬于...
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