2023-06-06 21:09發(fā)布
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)糾紛越來(lái)越多,其中勞動(dòng)糾紛也是常見(jiàn)的一種。而老板拖欠員工工資或者勞務(wù)費(fèi)的情況也時(shí)有發(fā)生。如果老板寫(xiě)了欠條逾期不給,員工需要怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資或者社會(huì)保險(xiǎn)...
這里我建議你們公司別主動(dòng)辭退員工，最好讓這幾位員工主動(dòng)辭職。 因?yàn)槿绻悄銈児局鲃?dòng)辭退他們，你們公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，所以很多公司都不愿意主?dòng)，就是因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動(dòng)辭職呢？ 可以讓他們的部門(mén)經(jīng)理別給...
從本質(zhì)上說(shuō)勞動(dòng)糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動(dòng)糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，按照《立法法》的規(guī)定，屬于民事法律中的特別法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，勞動(dòng)糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動(dòng)糾紛中...
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
因勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)逾期-因勞動(dòng)糾紛錯(cuò)過(guò)失業(yè)金領(lǐng)取時(shí)限 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多企業(yè)面臨著用工壓力和勞動(dòng)糾紛。然而，由于種種原因，一些企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中未能按時(shí)申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工失業(yè)后錯(cuò)過(guò)了領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)限。 案例回顧 某...
勞動(dòng)合同法 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定...
（１）人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解，以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法對(duì)員工進(jìn)行管理，以保證企業(yè)的正常生...
（１）人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解，以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。 （２）人力資源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法對(duì)員工進(jìn)行管理，以保證企業(yè)的正常生...
近幾年公司與員工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)，那么公司如何預(yù)防和去避免勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呢？許律師結(jié)合多年的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)老板們提出合理的法律意見(jiàn)，去規(guī)避一些勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 首先，簽訂完善的合法的勞動(dòng)合同 ...
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同 解決方法： 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日...
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如何開(kāi)除員工勞動(dòng)糾紛(員工違反規(guī)定開(kāi)除員工怎么賠償)
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公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
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