2023-06-06 15:45發(fā)布
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠遠超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工...
一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于...
新勞動法對加班的規(guī)定。 《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特...
1.我國對保護工人有哪些法律名稱 工人屬于勞動者。凡屬保護或維護勞動者權益的法律、法規(guī)、政策、文件構成了我國保護勞動者的法律體系。以下只是其中的一部分。包括勞動方面、勞動合同方面、工傷方面、職業(yè)病方面…………中華人民共和國勞動法中華人民共和...
01. 根據《勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權利。 02. 根據《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 ...
1.禁止強迫勞工政策是什么 玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您次一性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供，禁止強迫勞工是工廠所必需實行的一項政策，其目的與內容為：1、目的 根據>；第二十二條、九十六條規(guī)定，防止監(jiān)禁和強迫...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定，單位有權根據生產計劃安排員工加班，員工應當無條件服從。因公司認為，趙某多次拒絕公司因生產經營需要安排的加班，影響公司生產，從2018年1月起，對趙某進行降薪處理，將趙...
根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財...
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