2023-06-06 15:24發(fā)布
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
又到年底了，很多公司開(kāi)始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
受疫情影響，今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉，而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。 受疫情影響，今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉，而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)...
員工簽訂了《績(jī)效承諾書(shū)》，承諾書(shū)中寫(xiě)明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
按能力定薪已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在是價(jià)值量薪、寬帶薪酬的舞臺(tái)。人口紅利一去不返，現(xiàn)在是人效紅利的世界。不管你是否承認(rèn)，只給錢已經(jīng)OUT了。 一、固定加薪法 1加薪方式 年末或年初，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工綜合表現(xiàn)，按比率，預(yù)算為員工增加固定收入; 利：...
1定目的為什么要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？在企業(yè)發(fā)展的不同階段，股權(quán)激勵(lì)的目的不同。一般來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)的目的和意義有以下幾個(gè)：?一是提高業(yè)績(jī)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)既是動(dòng)力，又是壓力，它可以促使員工對(duì)企業(yè)更加盡職盡責(zé)，使員工個(gè)人利益與公司利益休戚與共，...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來(lái)，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
有人成立了一人有限公司。一人有限公司是什么概念呢？就是投入資金的股東只有創(chuàng)始人1個(gè)人。這個(gè)創(chuàng)始人請(qǐng)來(lái)了三位好朋友，均擔(dān)任公司一個(gè)區(qū)域的銷售副總。結(jié)果成績(jī)很不錯(cuò)，公司發(fā)展非常好。這個(gè)創(chuàng)始人就準(zhǔn)備拿出30%的股權(quán)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)大家。他的方案是拿出30%...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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企業(yè)單位能以業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，降員工薪資嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:16張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:35又到年底了，很多公司開(kāi)始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
公司無(wú)故降薪是否違法？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-08-26 07:19受疫情影響，今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉，而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。 受疫情影響，今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉，而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)...
勞動(dòng)合同簽訂績(jī)效承諾書(shū)，未達(dá)標(biāo)公司解除合同是否合理
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:30員工簽訂了《績(jī)效承諾書(shū)》，承諾書(shū)中寫(xiě)明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-16 08:08許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:21許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
網(wǎng)絡(luò)公司老板開(kāi)飯館給員工發(fā)工資(網(wǎng)絡(luò)公司老板開(kāi)飯館給員工發(fā)工資 新聞)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-19 04:18按能力定薪已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在是價(jià)值量薪、寬帶薪酬的舞臺(tái)。人口紅利一去不返，現(xiàn)在是人效紅利的世界。不管你是否承認(rèn)，只給錢已經(jīng)OUT了。 一、固定加薪法 1加薪方式 年末或年初，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工綜合表現(xiàn)，按比率，預(yù)算為員工增加固定收入; 利：...
股權(quán)激勵(lì)確定這十個(gè)內(nèi)容就夠了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-05-15 11:241定目的為什么要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？在企業(yè)發(fā)展的不同階段，股權(quán)激勵(lì)的目的不同。一般來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)的目的和意義有以下幾個(gè)：?一是提高業(yè)績(jī)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)既是動(dòng)力，又是壓力，它可以促使員工對(duì)企業(yè)更加盡職盡責(zé)，使員工個(gè)人利益與公司利益休戚與共，...
公司變相要求員工辭職怎么辦？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-09-09 14:50張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來(lái)，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
股權(quán)激勵(lì)，是買是送？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-01 11:37有人成立了一人有限公司。一人有限公司是什么概念呢？就是投入資金的股東只有創(chuàng)始人1個(gè)人。這個(gè)創(chuàng)始人請(qǐng)來(lái)了三位好朋友，均擔(dān)任公司一個(gè)區(qū)域的銷售副總。結(jié)果成績(jī)很不錯(cuò)，公司發(fā)展非常好。這個(gè)創(chuàng)始人就準(zhǔn)備拿出30%的股權(quán)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)大家。他的方案是拿出30%...