2023-06-06 18:07發(fā)布
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動合同約定，乙方（張小丫）嚴重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金?！秵T工違紀處理規(guī)定》載明嚴重違反企業(yè)勞動紀律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計曠工六天）的，解除...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
什么是曠工？理論和實務界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴重違規(guī)...
如果員工因嫖娼被行政拘留無法正常出勤上班，那用人單位能否解除勞動合同？ 案情： 王五在小七公司就職，雙方簽訂的勞動合同約定無正當或合理的理由連續(xù)曠工三天，或者一年內(nèi)累計曠工達到5天者，視為乙方嚴重違反勞...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機刷卡...
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動，單位有權(quán)依據(jù)勞動合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動合同，而無須支付經(jīng)濟賠償金文章來源：成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書，合同、崗位責...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個...
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員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
來源：其它 時間：2022-01-17 14:43對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
員工曠工要這樣處理才對哦......
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酒店考勤制度
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員工以曠工方式對抗合理調(diào)崗，法院：可解雇不用賠償！
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