1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī)

勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2.關(guān)于勞動(dòng)法考勤制度

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內(nèi)容來(lái)自用戶：唐伯虎

勞動(dòng)法公司考勤制度

公司考勤管理規(guī)定是為樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā)放提供相應(yīng)依據(jù)而制定的。 下面愛(ài)匯網(wǎng)就為大家詳細(xì)介紹下勞動(dòng)法公司考勤制度，一起來(lái)看看吧！勞動(dòng)法公司考勤制度（一）1.考勤及其它1.1凡本公司職工（包括臨時(shí)用工等人員）均執(zhí)行本制度。 1.2考勤時(shí)間由公司根據(jù)工作實(shí)際與特點(diǎn)研究確定，綜合部負(fù)責(zé)起草和通知。 1.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)職責(zé)和權(quán)限，對(duì)所屬員工考勤、請(qǐng)銷假情況進(jìn)行督察、簽署和批準(zhǔn)；綜合部負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、審核、匯總和工資核發(fā)工作。 對(duì)違反本制度情況提出處理意見(jiàn)或建議。 1.4考勤記錄時(shí)間顯示遲到、早退或在規(guī)定的上班時(shí)間未到或提前離開(kāi)公司無(wú)考勤記錄的，視為遲到、早退或曠工。 經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)的，按各類請(qǐng)假處置。 1.5要求與實(shí)施：1.5.1遲到、早退：公司規(guī)定的上、下班時(shí)間40分鐘以內(nèi)未到或離開(kāi)公司，但參加考勤或及時(shí)履行考勤（缺勤）手續(xù)的；1.5.2曠工：上、下班時(shí)間沒(méi)到公司上班或提前離開(kāi)公司，且既無(wú)考勤記錄又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的為曠工。 1.5.3請(qǐng)短時(shí)間病、事假2小時(shí)以內(nèi)為1次，累計(jì)2次為半個(gè)工作日，兩小時(shí)（含）以上至半天（含）為半個(gè)工作日，以此類推；1.5.4因公務(wù)未能考勤或因其它原因無(wú)考勤記錄，當(dāng)事人必需在兩個(gè)個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦需有本人填寫(xiě)的《缺勤情況聯(lián)系單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署缺勤性質(zhì)與類別后，及時(shí)送交綜合部考勤負(fù)責(zé)人審核備案

3.考勤管理制度

原發(fā)布者：鑫淼數(shù)據(jù)

公司考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時(shí)間：周一至周五上午8:30---12:00下午14:00—17:30B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育

4.考勤制度的重要規(guī)定有哪幾項(xiàng)啊

這是某 機(jī)關(guān)的考勤制度的幾項(xiàng)規(guī)定

考勤制度執(zhí)行規(guī)定如下：

一，考勤辦法：

考勤采用向黨政綜合辦日?qǐng)?bào)告與考勤檢查組隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法.

黨政領(lǐng)導(dǎo)上班期間有事晚來(lái)或有事下村或出鄉(xiāng)辦事，在與主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，向辦公室報(bào)告本人的外出地點(diǎn)與事由；機(jī)關(guān)干部上班期間有事晚來(lái)或有事下村或出鄉(xiāng)辦事，在與自己的分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，向辦公室報(bào)告本人的外出地點(diǎn)與事由，由辦公室統(tǒng)一登記，如沒(méi)有請(qǐng)假報(bào)告者，作曠工計(jì).機(jī)關(guān)考勤檢查組將隨機(jī)的對(duì)外出人員進(jìn)行抽查，以加強(qiáng)對(duì)辦公室考勤的監(jiān)督.

考勤分上，下午二次進(jìn)行，由辦公室進(jìn)行考勤紀(jì)錄，每星期五下班前將一星期的考勤匯總表交分管領(lǐng)導(dǎo).辦公室負(fù)責(zé)考勤的同志必須堅(jiān)持實(shí)事求是，如有隱瞞虛報(bào)經(jīng)查實(shí)，一起作曠工處理.

二，請(qǐng)（銷）假制度和勞動(dòng)紀(jì)律：

1，請(qǐng)（休）假必須履行有關(guān)審批手續(xù).若遇特殊情況事先來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù).經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)（休）假單交黨政綜合辦公室存檔，存根聯(lián)交給鄉(xiāng)效能辦備案.未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，按曠工處理.

2，申請(qǐng)年休假（探親假，婚假，產(chǎn)假等），須經(jīng)組織人事部門(mén)核準(zhǔn)；病假必須附有醫(yī)院有效證明；事假一般應(yīng)先抵休年休假；年休假期間，若發(fā)生重大搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急事故，要服從調(diào)配，公休期則延后.除病假外，每遇值班或臨時(shí)處理公務(wù)必須及時(shí)回鄉(xiāng).

加強(qiáng)對(duì)事假控制.鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假.需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù).確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理.

3，工作人員因特殊情況占用公休日，法定節(jié)假日加班的，須填寫(xiě)加班單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，事后合理安排調(diào)休.

4，機(jī)關(guān)干部離開(kāi)本島或長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并說(shuō)明去向，中層以上（含中層）干部離開(kāi)本島的還須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并說(shuō)明去向.

5，機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行效能建設(shè)"四條禁令"， 上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)炒股，玩電腦游戲，聊天，看電影，購(gòu)物等.對(duì)發(fā)現(xiàn)經(jīng)教育后仍不改正者，作違紀(jì)處理.

6，黨委，人大，政府領(lǐng)導(dǎo)成員帶頭執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)成員的考勤記錄在辦公室統(tǒng)一記錄后，上交組織委員，按月匯總后，上報(bào)縣委組織部和縣效能辦.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)聯(lián)系科室負(fù)效能建設(shè)責(zé)任，履職情況納入年末黨風(fēng)廉政考核.

三，制度執(zhí)行情況檢查：由鄉(xiāng)效能辦會(huì)同效能建設(shè)監(jiān)督員（監(jiān)督員在全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員中隨機(jī)產(chǎn)生，按抽簽次序確定履職批次）組成檢查組，對(duì)機(jī)關(guān)干部執(zhí)行制度情況進(jìn)行定期不定期的檢查，檢查主要內(nèi)容包括：四條禁令，考勤制度，請(qǐng)銷假制度，作息制度，會(huì)議制度及勞動(dòng)紀(jì)律等的執(zhí)行情況，并將檢查情況核實(shí)后向鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào).效能檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)休假未請(qǐng)假者，除責(zé)令補(bǔ)辦手續(xù)外，按事假加倍計(jì)；工作時(shí)間外出辦事未請(qǐng)假報(bào)告者，按曠工一次計(jì)；無(wú)正當(dāng)理由不參加鄉(xiāng)重要會(huì)議（學(xué)習(xí)）或中途退出者，按遲到（早退）一次計(jì).檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，由效能辦進(jìn)行批評(píng)教育；連續(xù)三次被發(fā)現(xiàn)者，進(jìn)入組織正式談話程序.

累計(jì)遲到（早退）三次者，視曠工半天計(jì)；一月累計(jì)曠工三天者，予以通報(bào)批評(píng)并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格和中層聘用及向上推薦的資格，中層干部的于第二年取消中層干部職務(wù).累計(jì)曠工達(dá)一定天數(shù)的，按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律處理.

四，考勤公開(kāi)：由鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，具體工作由鄉(xiāng)效能辦，組織辦和黨政綜合辦組織實(shí)施.黨政綜合辦負(fù)責(zé)匯總，月末將結(jié)果交組織辦，效能辦審核后向黨委副書(shū)記和行政副鄉(xiāng)長(zhǎng)匯報(bào)，連同抽查情況，次月初在公告欄內(nèi)進(jìn)行公布，接受廣大干部群眾監(jiān)督.

五，考勤情況作為公務(wù)員年度考核和事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核的主要依據(jù)之一，勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況與經(jīng)濟(jì)掛鉤，具體按省，市，縣人事勞動(dòng)保障部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

六，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，本年度有下列情況之一的，年度考核一般應(yīng)確定為基本稱職等次.（1）無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；（2）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到，早退10次或一年內(nèi)累計(jì)遲到早退30次以上的.

七，鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，鄉(xiāng)效能建設(shè)檢查小組要加強(qiáng)經(jīng)常性的監(jiān)督工作，并接受機(jī)關(guān)全體人員的監(jiān)督，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步改進(jìn)和完善考勤辦法.若遇辦法以外的特殊情況，由鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)處理.

八，本規(guī)定為五委字〔2007〕38號(hào)文件的補(bǔ)充，若有抵觸依此規(guī)定為準(zhǔn)，上級(jí)如有相關(guān)規(guī)定出臺(tái)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行.

九，本規(guī)定適用于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體工作人員，自通過(guò)之日起實(shí)施.

5.完善的考勤制度

考勤管理制度

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

上班時(shí)間：

上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00

一. 遲到、早退、曠工。

具體規(guī)定：

1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）

2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4. 員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

7. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。

8. 若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案

二. 請(qǐng)假

1. 任何類別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記

2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤

4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。

5. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。

6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）

三. 曠工

1. 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。

2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。

6.考勤制度

考勤管理制度第一條 請(qǐng)銷假1. 請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。

本規(guī)定適用于全體員工。2. 請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。

短信請(qǐng)假無(wú)效。3. 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條 病假1. 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2. 患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3. 員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4. 病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條 事假1. 員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2. 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。3. 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條 年假1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

第五條 婚假1. 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

婚假時(shí)間： 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2. 婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。

不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。3. 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第六條 產(chǎn)假1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

）3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。

工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條 喪假1. 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

2. 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條 曠工1. 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2. 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。第九條 遲到、早退1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

輔助說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2、上班時(shí)間09:00—18:00（午餐時(shí)間：11:30—13:00）9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開(kāi)，視為早退。

（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算）。3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。

（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條：打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。

對(duì)沒(méi)有打。

7.公司的考勤制度

公司的勞動(dòng)制度等同于組織內(nèi)的規(guī)定條款，屬于公司內(nèi)部的文件，分為受控和不受控兩種，它隨著公司向目標(biāo)員工公布而同時(shí)生效，與蓋不蓋章沒(méi)有關(guān)系。

關(guān)鍵是看公司是否向你明確說(shuō)明。一般在進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，公司應(yīng)向員工傳達(dá)規(guī)章制度的具體內(nèi)容。沒(méi)有傳達(dá)的話，公司沒(méi)有權(quán)利按照上面的規(guī)定處罰你。但是如果要打官司，你要拿出證據(jù)。

遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是法律沒(méi)有規(guī)定。還是那句話，法律講求的是雙方意愿。如果公司明確告知你規(guī)章制度中有這樣的規(guī)定，而你仍舊留在那里工作，（或是你明知道公司有這樣的規(guī)定）那么視為你同意公司這樣的規(guī)定，那就是合法的。

最后一個(gè)問(wèn)題和上面的問(wèn)題是相同的，但是罰款不得超過(guò)當(dāng)月你所在地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。也就是要保證你的生存能力。