2023-06-06 17:05發(fā)布
一、勞務(wù)分包給個人需承擔(dān)什么責(zé)任依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，將勞務(wù)分包給不具有資質(zhì)的個人承包的，分包人要承擔(dān)合同無效的責(zé)任，并且要接受相應(yīng)的行政處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設(shè)工程施工合同具有下...
勞務(wù)派遣工的年齡限制是怎樣的勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)...
逾期支付勞務(wù)費利息標(biāo)準(zhǔn)如何計算? 在勞務(wù)派遣領(lǐng)域,雇主和派遣公司之間經(jīng)常會出現(xiàn)勞務(wù)費逾期支付的情況。那么,如何計算逾期支付的勞務(wù)費利息呢?本文將介紹逾期支付勞務(wù)費利息標(biāo)準(zhǔn)的計算方法。 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,雇主應(yīng)當(dāng)按期支付派遣工...
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此臨時工也要參加社保。 所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或...
一、勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，...
勞務(wù)派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講，勞務(wù)派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動...
近日，《社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)條例（征求意見稿）》面向社會公開征求意見，社保又將迎來3大新變化。哪些證明將不用再提供？跨地區(qū)就業(yè)后，手續(xù)辦理如何優(yōu)化？哪些行為將列入黑名單？…最新文件公布，事關(guān)所有人，社保將迎來3大新變化！01、不交社保將列入...
現(xiàn)在目前出國的話有兩種途經(jīng)： 第一種就是通過中介出國。 出國勞務(wù)中介現(xiàn)在人員素質(zhì)參差不齊，騙子及皮包公司居多，而且經(jīng)常會發(fā)生的情況就是你錢交了卻沒有出國，或者你出國了發(fā)現(xiàn)你的簽證是旅游簽證而不是工作簽證，這就是俗稱的打黑工了。打黑工的話是不...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說：雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認(rèn)為，‘用工單位有權(quán)隨時退工’的約定是無效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立...
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社保，大改！人社部重磅通知！
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