2023-06-06 17:46發(fā)布
公司是不能無理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,否則就會(huì)要求給經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同,就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失,那解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)是什么呢?接下來由小...
案情簡介: 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營企業(yè)打工, 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低, 也沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn), 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此, 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右。 2015年...
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)有哪些 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除...
一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它...
案例一:張某1988年1月1日進(jìn)入單位,2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同,其平均月工資為8000元案例二:張某1988年1月1日進(jìn)入單位,2009年4月30日因不能勝任被解除合同,其平均月工資為8000元。案例三:張某1988年...
1.協(xié)商解除:用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除,勞動(dòng)者同意的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者解除: (1)若用人單位存在法定過錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形,勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求用人單...
樓主,下面是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較系統(tǒng)的整理,你的問題出現(xiàn)在第三條,終止勞動(dòng)合同.你看一下就懂了. (三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 1.關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年...
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