樓主,下面是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金比較系統(tǒng)的整理,你的問題出現(xiàn)在第三條,終止勞動合同.你看一下就懂了. （三）經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限×月工資 1．關(guān)于補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn) （1）經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償。 （2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2．關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn) （1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 （2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 （3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過12年。計算公式為： 經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍 3．關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定 （1）2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。 （2）解除勞動合同 ①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限自2008年1月1日起算。 ②在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：2008年1月1日以前，經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 （3）終止勞動合同 勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴懂牎?

企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置和補償

企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置和補償破產(chǎn)企業(yè)職工勞動關(guān)系終止問題《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。依據(jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。終止勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補償問題《勞動合同法》第46條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償。依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償。職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補償《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工......

公司宣告破產(chǎn)后,員工該如何保護(hù)自身權(quán)益

一、公司宣告破產(chǎn)后,員工該如何保護(hù)自身權(quán)益當(dāng)自己所在的公司進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，對公司拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補償金，員工是不需要主動向破產(chǎn)管理人提出申報的，由破產(chǎn)管理人主動調(diào)查后將職工債權(quán)進(jìn)行登記并列出清單予以公示。若員工對清單中記載的債權(quán)有異議的，可以向破產(chǎn)管理人提出異議;破產(chǎn)管理人不予認(rèn)可異議正的，員工可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l?【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年......

工廠倒閉員工如何賠償

用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金按工作年限計算， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。 擴(kuò)展資料： 支付條件 應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定......