2023-06-09 10:52發(fā)布
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)糾紛逐漸成為社會(huì)熱點(diǎn)問題之一。而勞動(dòng)糾紛逾期不賠付利息的計(jì)算方式,也引起了廣泛的關(guān)注。本文將為您詳細(xì)解析勞動(dòng)糾紛逾期不賠付利息的計(jì)算方法。 首先,我們需要了解勞動(dòng)糾紛逾期不賠付利息的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞...
法律:老板拖欠工資,該怎么辦?
王先生是北京一家公司的銷售業(yè)務(wù)員,在公司工作已經(jīng)五年有余。在王先生離職時(shí),公司拖欠他業(yè)務(wù)提成共十五萬元左右。王先生多次向公司索要,公司皆同意支付,但事實(shí)上卻又以多種借口不予支付。在此情況下,王先生只有申請(qǐng)仲裁。結(jié)果在仲裁庭上,公司律師當(dāng)庭否...
拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月...
拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為?! ∥覈秳趧?dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括...
01、法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,也不得...
屬于違法,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付,而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日...
按照規(guī)定,一般自動(dòng)離職當(dāng)月沒工資。你這種你情況,在本月15號(hào)發(fā)工資日,你會(huì)得到上個(gè)月的工資,因?yàn)閴旱倪@15天算下一個(gè)自然月。 勞動(dòng)者辭職到期的,是可以要求用人單位支付被扣押的工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單...
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資;且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的,即屬于拖欠工資,為違法行為。 用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾...
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