某外包公司外包技術(shù)崗,派遣在甲方那個(gè)公司工作,經(jīng)常加班,加班費(fèi)半年后發(fā)放,但是工作幾個(gè)月后因某些原因提出離職,離職索要加班費(fèi),告知離職后加班費(fèi)不予發(fā)放,我們在一個(gè)系統(tǒng)上有上班打卡時(shí)間和簽退時(shí)間,可以導(dǎo)出表格,請問這個(gè)可以作為證據(jù)用于勞動(dòng)仲裁嗎,而且甲方那個(gè)公司支付的加班費(fèi)是按期結(jié)算的,外包公司聲稱一個(gè)小時(shí)40元,實(shí)際上甲方公司一小時(shí)支付120元,請問這些問題怎么處理
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