2023-06-15 15:11發(fā)布
第一，先前勞動關系雖然沒有簽訂勞動合同，但是鑒于工作了接近一年，應該認定具有事實勞動關系（這個需要到勞動保障部門去認定事實勞動關系），所以你的朋友如果要辭職就應該提前30天通知單位?！ ∵@個關系將引起2個糾紛：1、從10月初開始，你朋友的原...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當初應聘的時候，公司說明的工作地點是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否...
1.關于房地產(chǎn)的相關法律法規(guī)有哪些 房地產(chǎn)有以下相關的法律規(guī)范：（一） 主要法律1、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》（2007年10月28日通過，自2008年1月1日起施行） 2、《城市房地產(chǎn)管理法》（1994年7月5日通過，1995年1月1日起施行，200...
1案件基本事實 2003年6月25日，原昆明宇文建設總公司老街分公司(甲方)與元霸(乙方)簽訂內(nèi)部承包經(jīng)營合同約定：甲方同意乙方實行承包，自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧;承包期限自2003年6月25日至2008年6月24日;甲方配合乙方辦理...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ...
1、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持?！ 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動...
1.北京地區(qū)與保潔服務有關的法律法規(guī)、與保潔合同有關的法律法規(guī)有哪 1、保潔公司與員工簽訂的是勞動合同，適用勞動法。2、保潔公司與客戶簽訂的是民事合同，適用民法。3、保姆與雇主簽訂的合同是勞務合同，適用民法。 如果是員工跟保潔公司的合同，適...
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