2023-07-14 21:28發(fā)布
一條電話八毛錢(qián)，結(jié)果電話單量有幾天沒(méi)有達(dá)到平均單量25條，以為是底薪50塊錢(qián)，結(jié)果最后變成20塊錢(qián)，最后問(wèn)了老員工才知道，打不夠是要賠錢(qián)的，少幾條就扣幾條的錢(qián)，從20塊錢(qián)里面扣，你打不夠是要自己往里面貼錢(qián)的，簽了入職表以后，本來(lái)以為就已經(jīng)入...
按照規(guī)定，一般自動(dòng)離職當(dāng)月沒(méi)工資。你這種你情況，在本月15號(hào)發(fā)工資日，你會(huì)得到上個(gè)月的工資，因?yàn)閴旱倪@15天算下一個(gè)自然月。 勞動(dòng)者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單...
2014年12月份信用卡逾期的怎么辦次數(shù)是4次，直到2015年2月份為止一直都是交了3000的免息逾期滯納金，從今年8月份之后才已經(jīng)加到了6000。 今 年初開(kāi)始的影響住院治療讓我現(xiàn)在人財(cái)兩空，十萬(wàn)的需要賬單從我6月就開(kāi)始催還，但是已經(jīng)被...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說(shuō)離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問(wèn)題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
壓你十五天那不是在每月的15號(hào)發(fā)工資嗎、然后你有在發(fā)工資后15以后離職正常辭職的話那不是還有你一個(gè)月工資
1.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動(dòng)合同。甲主張：2016年度的在職激勵(lì)金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵(lì)金22000元。公...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿??！不拿可就虧大了?。。?.....在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...
按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位一個(gè)月至少要發(fā)一次工資；另外，用人單位可以制定工資發(fā)放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個(gè)工資計(jì)算周期。例如，現(xiàn)在很多用人單位均在下個(gè)月的10號(hào)或者是15號(hào)發(fā)工資，有的甚至是在下個(gè)月的20幾號(hào)...
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移動(dòng)外呼員一單多少錢(qián)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 22:18一條電話八毛錢(qián)，結(jié)果電話單量有幾天沒(méi)有達(dá)到平均單量25條，以為是底薪50塊錢(qián)，結(jié)果最后變成20塊錢(qián)，最后問(wèn)了老員工才知道，打不夠是要賠錢(qián)的，少幾條就扣幾條的錢(qián)，從20塊錢(qián)里面扣，你打不夠是要自己往里面貼錢(qián)的，簽了入職表以后，本來(lái)以為就已經(jīng)入...
移動(dòng)外呼員一單多少錢(qián)(移動(dòng)外呼工資一般多少)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:18一條電話八毛錢(qián)，結(jié)果電話單量有幾天沒(méi)有達(dá)到平均單量25條，以為是底薪50塊錢(qián)，結(jié)果最后變成20塊錢(qián)，最后問(wèn)了老員工才知道，打不夠是要賠錢(qián)的，少幾條就扣幾條的錢(qián)，從20塊錢(qián)里面扣，你打不夠是要自己往里面貼錢(qián)的，簽了入職表以后，本來(lái)以為就已經(jīng)入...
壓15天工資離職怎么算
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 17:22按照規(guī)定，一般自動(dòng)離職當(dāng)月沒(méi)工資。你這種你情況，在本月15號(hào)發(fā)工資日，你會(huì)得到上個(gè)月的工資，因?yàn)閴旱倪@15天算下一個(gè)自然月。 勞動(dòng)者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單...
2014年12月份信用卡逾期-2014年信用卡逾期多久能消除
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-03-20 07:252014年12月份信用卡逾期的怎么辦次數(shù)是4次，直到2015年2月份為止一直都是交了3000的免息逾期滯納金，從今年8月份之后才已經(jīng)加到了6000。 今 年初開(kāi)始的影響住院治療讓我現(xiàn)在人財(cái)兩空，十萬(wàn)的需要賬單從我6月就開(kāi)始催還，但是已經(jīng)被...
離職申請(qǐng)逾期(離職申請(qǐng)無(wú)效的情況)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-26 23:52不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說(shuō)離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問(wèn)題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
壓15天工資離職怎么算(壓15天工資離職怎么算我14號(hào)離職)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 04:51壓你十五天那不是在每月的15號(hào)發(fā)工資嗎、然后你有在發(fā)工資后15以后離職正常辭職的話那不是還有你一個(gè)月工資
提前一個(gè)月提出離職法律法規(guī)(雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-29 11:101.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需...
典型案例 | 我走了，你發(fā)錢(qián)？我不服！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-01 08:01典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動(dòng)合同。甲主張：2016年度的在職激勵(lì)金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵(lì)金22000元。公...
離職除了工資，這些錢(qián)也是你的，記得拿完再走人！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-23 08:15辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿??！不拿可就虧大了?。。?.....在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...
勞動(dòng)法規(guī)定可以壓一個(gè)月工資嗎(壓一個(gè)月工資合法嗎怎么處罰)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:54按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位一個(gè)月至少要發(fā)一次工資；另外，用人單位可以制定工資發(fā)放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個(gè)工資計(jì)算周期。例如，現(xiàn)在很多用人單位均在下個(gè)月的10號(hào)或者是15號(hào)發(fā)工資，有的甚至是在下個(gè)月的20幾號(hào)...