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調(diào)整與規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系(也是處理勞動(dòng)糾紛)的法律法規(guī)(不包括地方法規(guī))如下: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合...
2021年勞動(dòng)欠錢(qián)起訴模板圖片-2021年勞動(dòng)欠錢(qián)起訴模板圖片大全 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)糾紛也逐漸增多。而勞動(dòng)欠錢(qián)問(wèn)題更是讓許多勞動(dòng)者陷入了困境。如果您遇到了勞動(dòng)欠錢(qián)問(wèn)題,可以嘗試以下模板進(jìn)行起訴。本文為您提供2021年勞動(dòng)欠錢(qián)起訴模...
合同糾紛,是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。主要種類(lèi):一、合同效力糾紛1.無(wú)效合同糾紛,是指因合同的無(wú)效而引起的合同當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。2.有效合同糾紛,指在合同生效的前提下,合同當(dāng)事人因履行合同而發(fā)...
雖然企業(yè)在招聘中處于主動(dòng)地位,但是作為用人單位,企業(yè)還必須履行兩項(xiàng)義務(wù):告知義務(wù)和保密義務(wù)。告知義務(wù),即用人單位有義務(wù)將相關(guān)情況如實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者;而保密義務(wù),則是用人單位有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)信息進(jìn)行保密,不向外泄露,以免侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利?!?..
工傷法律法規(guī) 2006-05-26 ★非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 ★ 工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程(試行)【2004-06-17】 ★. 工傷認(rèn)定辦法【2003-09-23】 ★. 工傷保險(xiǎn)條例【2003-04-2...
案例一:個(gè)體戶用工也應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》 案例二:用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該出具書(shū)面證明 【相關(guān)案例】2015年1月12日,張某向勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)投訴,反映某建筑集團(tuán)公司既沒(méi)有在提前三十日以書(shū)面形式通知他,沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下,就解除了...
序號(hào):1 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞動(dòng)合同糾紛也逐漸增多。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵犯時(shí),往往會(huì)采取勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而,由于種種原因,有些勞動(dòng)者可能會(huì)在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)立案逾期后仍未收到立案通知書(shū)。那么,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)立案逾...
浦發(fā)銀行信用卡糾紛起訴怎么處理? 信用卡在我們的日常生活中扮演著越來(lái)越重要的角色,但如果不注意,可能會(huì)導(dǎo)致一些不必要的糾紛。如果已經(jīng)遇到了浦發(fā)銀行信用卡糾紛問(wèn)題,可以參考下述起訴處理流程進(jìn)行解決。 一、了解相關(guān)法律法規(guī) 在起訴前,需要...
勞動(dòng)仲裁逾期7萬(wàn)9厘利息是多少-勞動(dòng)仲裁裁決逾期履行利息 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)糾紛也逐漸增多。而勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)糾紛的重要手段,在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用。然而,由于種種原因,勞動(dòng)仲裁裁決逾期履行的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。那么,勞動(dòng)...
信用卡糾紛銀行起訴到法院 信用卡在我們的日常生活中扮演著越來(lái)越重要的角色,越來(lái)越多的人選擇使用信用卡來(lái)消費(fèi)購(gòu)物。然而,由于信用卡使用不當(dāng),可能會(huì)導(dǎo)致一些糾紛。如果信用卡持有人與銀行之間發(fā)生了糾紛,銀行可能會(huì)采取法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那...
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合同糾紛相關(guān)的證據(jù)有哪些
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企業(yè)在招聘過(guò)程中需要承擔(dān)哪些義務(wù)?
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