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工資拖欠半年

2023-07-21 11:24發(fā)布

工資拖欠半年
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1條回答
孫嘉璐
1樓-- · 2023-07-21 11:46
您好 2023-07-21 10:30:40  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 工地工資拖欠,如果要回,工資拖欠半年  可以申請勞動仲裁的。 拖欠農(nóng)民工資2400元克扣工資3900元半年有余。  工資拖欠半年了,要不回來,怎么辦?  私人老板拖欠大學(xué)生工資 半年左右  沒有保險,沒有合同,拖欠半年工資  **拖欠半年工資,總是托著說過幾天過幾天一直拖了半年這種情況  拖欠吊車工資半年以上遲遲不給,現(xiàn)在還不承認(rèn)這工資,沒有勞務(wù)合同,惡意拖欠  你好如果可以證明存在事實勞動關(guān)系的,可以到勞動監(jiān)察支隊投訴或申請勞動仲裁。如果證明不了存在事實勞動關(guān)系,只能到法院起訴要求償還了。 工資被拖欠半年禾苗結(jié)清,該怎么辦?  ,用工單位沒有簽勞動合同 拖欠半年工資  如果用人單位不訂立勞動合同,勞動者該怎么辦?應(yīng)該怎樣維護(hù)好自己的權(quán)益?《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同?!秳趧雍贤ā肥状我苑傻男问揭?guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任:支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強(qiáng)用人單位對訂立勞動合同的重視,進(jìn)一步提高訂立勞動合同的普及率,有效維護(hù)勞動者的利益,減少勞動爭議案件的發(fā)生,維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 衡陽市工商銀行拖欠農(nóng)民工資,半年沒發(fā)了  確認(rèn)勞動關(guān)系,用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下:1、雙方簽訂的勞動合同;2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6、用人單位蓋章的考勤記錄;7、其他勞動者的證言等。 債權(quán)債務(wù)法律知識 更多>> 訂立借款合同有哪些要求,訂立借貸協(xié)議有哪些要求? 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    公司扣壓員工半年獎金是否合法

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:51

    公司扣壓員工半年獎金是否合法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,所以公司無故扣壓員工半年獎金金是不合法的,員工可以要求公司發(fā)被扣壓的獎金?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...