公司漏繳4個月五險一金（目前本人在職），公司有發(fā)工資條，但因聯(lián)系4-5年正常交五險一金，故未注意到五險一金停繳，咨詢醫(yī)保局人員，回復是公司已無法補交醫(yī)保，需對公司進行仲裁才可補交，就算補交了醫(yī)保報銷比例也大幅下降，仲裁這種情況下基本已無法在本公司上班，故有以下疑問
1.是否可以申請2N+1補償，還是N+1補償
2.是否需要對公司提起勞動解除關系通知書
3.五險一金仲裁和補償金是否同步進行
4.目前在職，如果本月公司給交五險一金，是否影響上訴仲裁結果
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