2023-08-25 20:30發(fā)布
做得出業(yè)務(wù)就好，做不出業(yè)務(wù)就比較困難，以下是過(guò)來(lái)人的說(shuō)法： 非?？拥墓?！底薪2000說(shuō)得好聽(tīng)，實(shí)際上你一個(gè)月能拿到1500就不錯(cuò)了，每天工作早上9.50到晚上不知道什么時(shí)候，想讓你什么時(shí)候下班你就得什么時(shí)候下班，無(wú)休止的開(kāi)會(huì)，沒(méi)人會(huì)管員工...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
1.勞動(dòng)法規(guī)定：職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根...
雖然我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計(jì)算工資時(shí)為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第...
1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過(guò)算加班。每周加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。 2、從1997年起，每周超過(guò)40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過(guò)40小時(shí)就可 以了。 3、休息日加班，應(yīng)付200%...
法院星期六、星期日是放假的。法院工作人員屬于公務(wù)員，根據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條的規(guī)定，公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。 公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 法院工作人員依法...
1.勞動(dòng)法中綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4...
公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。 國(guó)務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意...
勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間是有規(guī)定。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假： 1、第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作...
工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間。 作為一種勞動(dòng)條件，工作時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定，但是，由于勞動(dòng)者不同于一般商品，勞動(dòng)者必須有一定的休息時(shí)間以保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)...
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公司加班成企業(yè)文化，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-22 14:21崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
員工勞動(dòng)時(shí)間法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定：職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定)
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公司可以單休違法嗎(公司強(qiáng)制單休)
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雙休日加班工資(周六加班工資怎么算)
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勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定每天或每周最多工作多少小時(shí)
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如何確定是否屬于加班行為
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:44工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間。 作為一種勞動(dòng)條件，工作時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定，但是，由于勞動(dòng)者不同于一般商品，勞動(dòng)者必須有一定的休息時(shí)間以保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)...