2023-09-06 17:48發(fā)布
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。這里，有約定從其約定，無約定參考相同崗位。 另外，加班費不是工資的組成部分。但是加班費的計算依據(jù)是工資。所以，根據(jù)你提供...
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)) ...
計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天計算方式一：月標準工資-月標準工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標準工資計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天...
案情簡介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過面試應(yīng)聘進入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
導(dǎo)讀《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進行了重大修正，此次修正共計刪除14條規(guī)定、修改4條規(guī)定、新增2條規(guī)定。本期推送內(nèi)容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害...
生病是難免的，在公司里請病假的話，病假工資該怎么算，病假工資的計算公式是怎樣的？有關(guān)疾病休假和疾病救濟費的標準是怎樣的？瑞律小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來看看有關(guān)病假工資的計算公式吧！病假期間是按照日工資×病假工資比例×病假天數(shù)的公式來發(fā)...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 陳子萱 的問題《實際出勤23天，公司按照21.75天計發(fā)合法嗎？》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-728335.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
基本工資怎么算
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:46您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
基本工資怎么算(excel基本工資怎么算)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 20:09您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎，高院判了！
來源：公司法 時間：2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
入職才4個月就離職，能否享受年終獎？結(jié)果出乎你意料?。ǜ咴涸賹彛?/a>
來源：其它 時間：2022-04-20 14:38王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
試用期工資不得低于正式工資的80
來源：精選知識 時間：2022-03-05 20:49勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。這里，有約定從其約定，無約定參考相同崗位。 另外，加班費不是工資的組成部分。但是加班費的計算依據(jù)是工資。所以，根據(jù)你提供...
工資計算方法(工資計算方法21.75是怎么計算出的)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:41目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)) ...
月平均工資怎么算(單位月平均工資怎么算)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 04:30計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天計算方式一：月標準工資-月標準工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標準工資計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天...
員工請事假，用人單位能否不批準？（附實操技巧）
來源：其它 時間：2022-04-20 10:53案情簡介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過面試應(yīng)聘進入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
曠工1天，扣3天工資，這種規(guī)定有效嗎？（判決說理很詳細）
來源：其它 時間：2022-04-20 17:39導(dǎo)讀《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進行了重大修正，此次修正共計刪除14條規(guī)定、修改4條規(guī)定、新增2條規(guī)定。本期推送內(nèi)容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害...
病假工資計算公式
來源：其它 時間：2023-03-31 01:35生病是難免的，在公司里請病假的話，病假工資該怎么算，病假工資的計算公式是怎樣的？有關(guān)疾病休假和疾病救濟費的標準是怎樣的？瑞律小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來看看有關(guān)病假工資的計算公式吧！病假期間是按照日工資×病假工資比例×病假天數(shù)的公式來發(fā)...