2023-09-17 10:46發(fā)布
是。但需要提前在協(xié)議中寫明。 月嫂可以和雇主協(xié)商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務合同，不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》，不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪，由甲乙雙方在服務合同中約定。 家...
1. 未能證明月嫂喂奶不當導致寶寶患病，索賠請求被判駁回 2. 以月嫂護理不當導致產婦失去泌乳能力為由起訴，證據(jù)不足被駁回 3. 月嫂服務期間感冒且護理不當導致孩子患病，被判賠償一半損失 法官提示：規(guī)避風險五步走 隨著二胎時代的來臨，...
展開全部法律沒有規(guī)定7天內辭職可以不給錢；試用3天-7天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清...
1.中華人民共和國母嬰保護法的法規(guī)內容 第一章 總則第一條第二條 國家發(fā)展母嬰保健事業(yè)，提供必要條件和物質幫助，使母親和嬰兒獲得醫(yī)療保健服務。國家對邊遠貧困地區(qū)的母嬰保健事業(yè)給予扶持。第三條 各級人民政府領導母嬰保健工作。母嬰保健事業(yè)應當納...
勞動法沒有這個規(guī)定，上一天班，就可以拿一天工資。 不滿七天沒工資，這不是勞動法的規(guī)定，應該是你那個用人單位自己的規(guī)定。
重慶月嫂公司哪家最好，說實話我確實說不上，我沒有每家都用過，我只能給說說我請月嫂的經歷，我是在重慶
隨著二胎政策的全面開放，分娩行業(yè)已逐漸成為朝陽產業(yè)，越來越多的家庭選擇雇用月嫂來給產婦和嬰兒提供專業(yè)護理。大家都知道嬰兒的免疫力低下，稍加粗心就會造成難以想象的后果。所以，雇主與月嫂之間的糾紛也是層出不窮。近日，8月2日，河北邢臺，一位沙河...
首先你要看你以前的合同上面有沒有對離職這一項有要求。有的企業(yè)要所有的離職或者是辭退都要提前一個月告訴人力資源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚這個時間。如果你公司要求的時間長于一個星期了，你要走的話就屬于提前離職，公司有權扣發(fā)你的獎金、...
甲方：___________________________乙方：___________________________甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方委托乙方代理海運出口貨運業(yè)務事宜，達成協(xié)議如下：一、雙方職責1．作為甲方的貨運代理，應定期向甲...
強制離婚：結婚后的玩家可以單人向月老提出離婚申請，在申請后的3～10天內再次找月老確認。在申請之后確認之前的一段時間內，雙方的婚姻關系依然存在。單方強制離婚需要交給月老100萬兩的離婚費用，在確認離婚并交納離婚費用后，月老會解除雙方的婚姻關...
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