是。但需要提前在協(xié)議中寫(xiě)明。 月嫂可以和雇主協(xié)商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同，不屬于用人單位雇傭勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪，由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。 家政服務(wù)人員如果是自己和雇主簽訂的合同，就不存在勞務(wù)關(guān)系，是平等的民事服務(wù)關(guān)系，如果是經(jīng)過(guò)家政中介公司，和中介公司簽約，那么，服務(wù)員就是家政公司員工。若沒(méi)和家政公司簽勞動(dòng)合同，就不是家政公司員工。 國(guó)家現(xiàn)有法律并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，因此只能通過(guò)家庭雇主和保姆雙方事先約定執(zhí)行。也就是說(shuō)，在法定休假日，雇主沒(méi)有安排阿姨休假的，家庭保姆根據(jù)《勞動(dòng)法》向雇主索要3倍工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。 擴(kuò)展資料： 其余4天支付2倍工資 按照規(guī)定，如2011年“十一”假期分為兩類(lèi)，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。 對(duì)于加班工資的計(jì)算，人社部門(mén)表示，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。 因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類(lèi)。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-勞動(dòng)爭(zhēng)議：節(jié)假日要給月嫂三倍工資？

法定節(jié)假日有哪些(法定節(jié)假日有哪些包括雙休日嗎)

律師提醒： 上述全民節(jié)假日，如果單位安排員工上班，那么員工除了得到正常上班的工資外，單位還要支付員工300%的工資。這里需要說(shuō)明的是，有很多人對(duì)法定節(jié)假日加班工資不理解，認(rèn)為單位按規(guī)定只要支付給上班員工300%的工資。其實(shí)不然，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是帶薪的，即使不上班也需要支付工資的，如果員工上班還需要再按照規(guī)定支付300%的加班工資。而周末是休息日是無(wú)薪的，所以如果員工加班單位只需要支付加班200%的工資。 律師提醒：因?yàn)椴糠止竦墓?jié)假日屬于無(wú)薪日，關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，......

法定節(jié)假日有哪些(周六周日算法定節(jié)假日嗎)

律師提醒： 上述全民節(jié)假日，如果單位安排員工上班，那么員工除了得到正常上班的工資外，單位還要支付員工300%的工資。這里需要說(shuō)明的是，有很多人對(duì)法定節(jié)假日加班工資不理解，認(rèn)為單位按規(guī)定只要支付給上班員工300%的工資。其實(shí)不然，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是帶薪的，即使不上班也需要支付工資的，如果員工上班還需要再按照規(guī)定支付300%的加班工資。而周末是休息日是無(wú)薪的，所以如果員工加班單位只需要支付加班200%的工資。 律師提醒：因?yàn)椴糠止竦墓?jié)假日屬于無(wú)薪日，關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，......

一、國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定　　帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》中，比如：第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職......