根據(jù)上述法律，最合適的法律是勞動法。根據(jù)勞動法第九十一條，用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、解除勞動合同后未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)惹趾趧诱吆戏嘁媲樾沃坏模瑒趧有姓块T可以責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果領導以交現(xiàn)金作為處罰條例，處罰員工工資，造成部門混亂，造成員工恐慌，對待員工不公平，本身工資就沒有多少錢，全被他扣了，而且扣掉工資后直接到他賬戶，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資的情形，應該由勞動行政部門責令支付工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 2023-10-14 08:47:55  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 于守洵 遼寧省-沈陽市-鐵西區(qū) 咨詢解答：206人 追問 用人單位應當按月足量支付薪水。未及時支付的，勞動者能夠向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時能夠請求解除勞動關系和經(jīng)濟賠償金）。**《勞動法》**第五十條薪水應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者沒理由拖延勞動者的薪水。 2023-10-14 15:33:53  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 您好 我想咨詢一下老板以**沒有賺錢為理由而讓員工簽訂沒有賺錢就工資發(fā)一半的協(xié)議違法嗎？還有就是老板說員工沒有完成某項工作為理由而扣掉員工當月全部工資是否違法？  **說人事沒有及時辦理員工離職入職 造成**損失 扣掉人事7月份工資  領導，施壓員工工資，降低工資，逼迫員工離職  領導每月給員工多做了***千多工資，發(fā)工資了在讓員工以現(xiàn)金的方式收走，領導構成什么***罪  因工資算法不合理，而且隨意扣工資，員工不接受就不給員工開資，已經(jīng)離開資日期過去一周了算不算拖欠員工工資  領導把******分工資讓財務做到員工賬戶然后再由員工轉(zhuǎn)賬給領導是為什么  領導提問員工工作制度方面3~4個問題，員工答不出來，領導直接扣掉員工300元，請問這個是合法的嗎？  您好，**，偷稅，漏稅，不給員工簽訂勞動合同，沒有繳納保險社保之類，而且還克扣員工工資！現(xiàn)在要扣的工資***活不給怎么辦？  帶上舉報資料可以直接到當?shù)囟悇栈榫峙e報，也可以進稅務網(wǎng)站舉報，舉報需要有公司偷稅漏稅的相關資料，你可以通過電子郵件的形式發(fā)過去，還有一種就是打電話匿名舉報，把你知道的怎樣偷稅漏稅的真實情況說給他們聽，稅務稽查馬上會行動起來的下列情形之一的，不予獎勵：（一）匿名檢舉稅收違法行為，或者檢舉人無法證實其真實身份的；（二）檢舉人不能提供稅收違法行為線索，或者采取盜竊、欺詐或者法律、行政法規(guī)禁止的其他手段獲取稅收違法行為證據(jù)的；（三）檢舉內(nèi)容含糊不清、缺乏事實根據(jù)的；（四）檢舉人提供的線索與稅務機關查處的稅收違法行為無關的；（五）檢舉的稅收違法行為稅務機關已經(jīng)發(fā)現(xiàn)或者正在查處的；（六）有稅收違法行為的單位和個人在被檢舉前已經(jīng)向稅務機關報告其稅收違法行為的；（七）國家機關工作人員利用工作便利獲取信息用以檢舉稅收違法行為的；（八）檢舉人從國家機關或者國家機關工作人員處獲取稅收違法行為信息檢舉的；（九）國家稅務總局規(guī)定不予獎勵的其他情形。納稅人可通過電話、郵寄信件、網(wǎng)上涉稅案件舉報等方式舉報。 維穩(wěn)期間精神病人遭遇不公平對待，面對多個***門的簡單粗暴執(zhí)法，造成精神、經(jīng)濟損失，各***門互相推諉  組長把A員工的工資一部分發(fā)給B員工，B員工再把A員工工資那一部分以現(xiàn)金的形式給組長，組長的行為是屬于洗錢還是侵占他人財務  勞動糾紛法律知識 更多>> 用人單位津貼都包括哪些呢？ 一、"用人單位津貼的定義及包括的" 1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校班主任津貼、三種藝 2023-10-14 0次閱讀 工人每周工作7天，工資會發(fā)放嗎？ 一、"員工在每周工作7天的情況下是否有工資發(fā)放" 單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲 2023-10-12 10次閱讀 未簽署勞動合同員工受傷如何算工傷？這個問題一直以來都是職場中備受關注的話題。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，員工 一、"員工未簽署勞動合同,在工作時受傷算工傷嗎?" 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受 2023-10-12 3次閱讀 五一法定三薪是幾天？ 一、"五一勞動節(jié)法定節(jié)假日三天假期具體日期" 五一法定三薪日是一天。【法律依據(jù)】《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假 2023-10-12 7次閱讀 請問住房公積金如何進行補充？ 一、公積金補繳攻略如何按時足額補繳住房公積金？ 公積金是保障員工住房的一種手段，公積金補繳現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會為自己的員工繳納，比例會有一定的差別，一般為政府、公共服務單位繳納系數(shù)較高，企業(yè)相對而言，繳納的會少一點。員工個人公積金的數(shù)目不多，只占工資比例的很少一部分，好處就在于兩方 2023-10-12 7次閱讀 因為疫情隔離的假怎么算？ 一、疫情期間的員工可獲得的假期如何計算？ 疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的發(fā)布了通知，通知全文如下一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察 2023-10-11 5次閱讀 公司破產(chǎn)拖欠員工工資應該怎么辦？ 公司破產(chǎn)被拖欠工資怎么辦 一、公司破產(chǎn)拖欠員工工資應該怎么辦? 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