背景：公司生意不好，由原來的兩個(gè)班（白夜班）更改為上1休1并且是休息那些天是沒有工資的。10月26日做報(bào)廢一部分東西，當(dāng)時(shí)沒說要賠償，并且之前的也沒說要賠償，出了事情后10月27日開會(huì)暗示員工自己提離職公司不會(huì)辭退人員并出示公告管理方案，10月30日沒有通知本人的情況下發(fā)通告賠償材料費(fèi)的同時(shí)還要賠償人工費(fèi)，請問這樣合法嗎？強(qiáng)制休息的工資能不能要求公司給
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